Cristián Aguayo

Muchos aún no conocen que en sólo días entra en vigencia de forma gradual esta ley que reduce de 44 horas el primer año, 42 horas el tercer año y 40 horas el quinto año.Exclusiones de la limitación de jornada; bandas horarias de madres y padres trabajadores; horas extraordinarias compensadas con descanso; registro de asistencia; modificaciones de la jornada excepcional y de la parcial de 30 horas son algunos de los principales los cambios que se inician en los siguientes días.Como es habitual con estas normas populares, paréntesis -todas muy bien intencionadas- tendrán efectos en el mercado laboral.

El Congreso despachó a ley el proyecto que extiende por un año, la prórroga transitoria ingresada por el Ejecutivo para el teletrabajo para los funcionarios públicos.

No muchos recuerdan a Karin Salgado, quien perdió la vida tras sufrir acoso laboral en el Hospital de Chillán. Su recuerdo fue parte de una discusión en el Congreso, que, tomando su caso busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito del trabajo.

La propuesta constitucional a votarse en diciembre de este año, en materia laboral, contiene una serie de derechos que se hacen cargo de la evolución que ha sufrido el mercado laboral, incorporando términos como la digitalización y la conciliación vida-trabajo.

La huelga es reconocido como un derecho fundamental^. No uno absoluto e ilimitado, ya que debe convivir con otros derechos de similar magnitud, entre ellos el acceso a servicios esenciales por parte de los eventuales afectados por la paralización de los trabajadores.