Sr. Director:
La Ley Más Mujeres en Directorios ya entró en vigencia. En su etapa inicial, establece un estándar claro bajo el modelo “cumplir o explicar”, trasladando a las empresas la responsabilidad de justificar —ante el mercado y la opinión pública— la composición de sus directorios.
Las cifras muestran que este desafío no es menor. De acuerdo con un estudio de la Fundación Chile Mujeres, apoyado por Caja La Araucana, solo un 17,1% de los cargos de directorio en 414 empresas analizadas está ocupado por mujeres, y un 33,1% mantiene directorios exclusivamente masculinos. Esta realidad tensiona la credibilidad del modelo de autorregulación y anticipa una mayor intervención regulatoria si no se observan avances concretos.
En Caja La Araucana optamos por actuar. Hoy, el 43% de nuestro directorio está compuesto por mujeres. No como gesto simbólico, sino como una decisión de gobierno corporativo orientada a mejorar la calidad del análisis estratégico, fortalecer la solvencia y la rentabilidad, reducir riesgos y enfrentar entornos crecientemente complejos.
La ley no busca cumplir una cuota, sino elevar el estándar de cómo se gobiernan las organizaciones. Ignorar esta señal implica asumir riesgos en gobernanza, legitimidad y confianza. Avanzar, en cambio, es una decisión estratégica —y de gestión— inteligente.
Atentamente,
Francisco Sepúlveda
Gerente General
Caja La Araucana
