Mujeres
Cada 6 de febrero se celebra el Día Mundial de Tolerancia Cero con la Mutilación Genital Femenina.
El estudio analiza a 170 empresas que reportaron información a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) correspondiente al año 2024. Asimismo, por primera vez incorpora un análisis comparativo de la evolución en materias de diversidad, corresponsabilidad, acoso, adaptabilidad y formalidad.
Las cifras muestran que este desafío no es menor. De acuerdo con un estudio de la Fundación Chile Mujeres, apoyado por Caja La Araucana, solo un 17,1% de los cargos de directorio en 414 empresas analizadas está ocupado por mujeres, y un 33,1% mantiene directorios exclusivamente masculinos.
La osteoporosis es un importante problema de salud mundial que afecta a una de cada tres mujeres mayores de 50 años y contribuye a millones de fracturas cada año. Dado que miles de millones de personas en todo el mundo consumen café y té a diario, comprender su impacto en la salud ósea es crucial.
Según la organización, la pobreza "es más intensa, duradera y más difícil de revertir entre las mujeres, incluso en épocas de recuperación económica" y el 26,8 por ciento está en riesgo de exclusión social.
Un estudio de Criteria y Mercado Pago, muestra que las mujeres y los segmentos socioeconómicos más bajos son quienes menos logran ahorrar. Y aunque las mujeres se sienten más cercanas al ahorro, los hombres prefieren la inversión.
Es crucial potenciar las oportunidades laborales para las mujeres mediante la revisión de regulaciones que obstaculizan sus contrataciones junto con promover el acceso a la educación.
Por eso hoy surgen con fuerza espacios de coaching financiero con mirada femenina: porque no solo necesitamos aprender de finanzas, sino también sanar nuestra relación con el dinero, creencias limitantes y atrevernos a pensar en grande.
Hoy, casi el 20 % de las matrículas en STEM son femeninas, y en ingeniería ya superamos el 30 % en las principales universidades. Pero seguimos enfrentando barreras: sesgos explícitos y sutiles, la falta de referentes, la soledad en aulas y reuniones, y la necesidad constante de “demostrar más”.
En un comunicado con motivo del Día Internacional de la Mujer, la UNAMA "reitera su llamamiento urgente a las autoridades 'de facto' para que levanten las restricciones que siguen privando a las mujeres y las niñas de sus derechos fundamentales".
En este 8-M, queremos reconocer el papel fundamental de las mujeres en el sector de la infraestructura. Esto ha sido un reflejo de su talento y compromiso, superando barreras y demostrando que la construcción del futuro es una tarea colectiva.
¿Cómo serían la medicina, la ciencia forense, la antropología o incluso el desarrollo agropecuario sin los aportes de Stevens? Sin duda, radicalmente distintos. Aun así, su nombre sigue siendo desconocido para muchas personas.
Los representantes ante Afganistán de Canadá, la Unión Europea, Francia, Alemania, Italia, Japón, Noruega, Corea del Sur, Suiza, Turquía, Reino Unido y Estados Unidos han expresado "grave preocupación por las decisiones de los talibán de prohibir a mujeres y niñas" estudiar en institutos médicos.
Este trastorno, que se caracteriza por la pérdida de pelo en la cabeza y distintas partes del cuerpo, va en aumento y, en casos más graves, puede ser irreversible. Alopecia afecta al 20 % de las mujeres a partir de los 30 años y casi a la mitad de las mayores de 50 años.
El caso más grave es la nueva ley de prohibición de que las mujeres hablen en público o lleven la cara descubierta fuera de sus domicilios.
No existe ningún impedimento intelectual que frene a las niñas y jóvenes para dedicarse a las también conocidas como áreas STEM, pero lamentablemente, contamos con realidades sociales que determinan definiendo su futuro y aumentando las brechas de acceso y la desigualdad.
El empoderamiento de las mujeres en el turismo no solo potencia los destinos al diversificar y enriquecer la oferta turística, sino que también actúa como un motor crucial para combatir el desempleo.
Las universidades juegan un papel fundamental en este proceso. La Universidad Andrés Bello (UNAB), por ejemplo, ha desarrollado políticas de igualdad de género y programas de capacitación que buscan sensibilizar a la comunidad académica sobre la importancia de la equidad.
Desde estereotipos hasta la falta de representación femenina en posiciones de liderazgo, son grandes desafíos. La desigualdad salarial y el acoso laboral son también problemas que requieren atención.
Según el informe "Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024" de BUK y Trabajando.com, las mujeres en Chile ganan, en promedio, un 27% menos que los hombres. Esta disparidad económica impacta especialmente a las madres, quienes a menudo aceptan empleos precarios y mal remunerados para sostener a sus familias.