Cazatalentos entrega tips para proyectar la carrera profesional en el extranjero

Hoy en día en países con economías cada vez más globalizadas, son muchos los profesionales que tienen como meta el hecho de proyectar su carrera fuera de Chile.

Así lo afirma Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, quien explica que dicha realidad se da principalmente en los trabajadores jóvenes, muchos de los cuáles dominan una segunda lengua, manejan herramientas tecnológicas y se consideran ciudadanos del mundo.

“Asimismo, el síndrome de burnout, la poca motivación por el empleo, poca proyección en los cargos, escasos desafíos profesionales, junto con el cansancio emocional, mental y físico, contribuyen a que cada vez más se evalúen alternativas de proyectar la carrera en el extranjero”, comenta el cazatalentos.

Por otro lado, expresa que existen distintas alternativas para trabajar en el extranjero como, por ejemplo, las visas tipo Work and Holiday, las que permiten trabajar y estudiar (ya sea un idioma, postgrado, etc.).

“No hay que olvidar que las pocas oportunidades de empleo en Chile, los bajos salarios y el alto costo de vida llevan siempre a estar mirando alternativas laborales fuera del país”, agrega el ejecutivo.

En este sentido, Francisco González compartió algunos consejos para tener éxito en el desafío de internacionalizar la carrera profesional:

Establecer objetivos y conocerse bien. Uno de los primeros pasos que se deben dar, explica el ejecutivo de Vertical Hunter, se relaciona con la autoevaluación. Acá la persona debe reflexionar sobre sus destrezas, competencias, capacidades, experiencia laboral y anhelos. Adicionalmente, hay que establecer objetivos profesionales y personales de manera clara, definiendo el país y sector dónde se quiere trabajar, para así canalizar eficientemente los recursos, esfuerzos y energías.

Uso del networking. Emplear plataformas como LinkedIn u otras para establecer redes de contacto en el extranjero es clave para vincularse con otros profesionales y organizaciones. De la misma manera, participar en eventos y webinars de la industria, así como en foros internacionales, contribuye a potenciar el networking del individuo.

Actualizar destrezas y convalidar estudios. Quienes pretendan proyectar su carrera en el exterior deben preocuparse de que sus habilidades, competencias, certificaciones y estudios sean reconocidos y aceptados en la nación de destino.

Indagar en el mercado internacional. Esto implica investigar la realidad laboral de aquellos países que son de interés para la persona. Es decir, hay que conocer sobre las oportunidades de trabajo, los sectores e industrias más demandantes, los niveles de remuneraciones y beneficios, los sistemas de salud y previsión social, diferencias culturales, legislación del trabajo, etc. Lo anterior se puede lograr mediante estudios de mercado, portales de empleo, networking, buscadores de Internet, consultar en embajadas y consulados, etc.

Elaborar un CV y carta de presentación con formato internacional. Esto implica adecuar estos instrumentos a los estándares internacionales, para destacar la experiencia profesional, principales logros, formación académica, dominio de idiomas, competencias, etc.

Prepararse para las entrevistas laborales. Esto comprende practicar las posibles preguntas que se deban responder en el idioma del país al que se está postulando, ahondar en los estilos de entrevistas, conocer las diferencias culturales que puedan existir en materia laboral, etc.

Asesorarse por expertos. Recurrir a organizaciones expertas en movilidad internacional que puedan orientar al interesado en temas de visas, permisos de trabajo, mudanzas, arriendo de viviendas y demás asuntos administrativos, logísticos y/o legales.

El gerente general de Vertical Hunter manifiesta que desarrollar la carrera profesional en el extranjero es un reto que se puede lograr siempre y cuando se cuenta con la preparación adecuada y una estrategia bien definida.