Foro Económico Mundial: al menos la mitad de las personas que tienen un trabajo temen perderlo en los próximos 12 meses
El tamaño de la brecha entre el optimismo sobre la reconversión y el pesimismo sobre la pérdida de empleos depende del lugar donde se vive.
La crisis de COVID-19 ha acelerado las tendencias hacia la automatización y el uso de la inteligencia artificial. Los empleos ciertamente se irán, pero están surgiendo nuevos que requieren diferentes habilidades.
Paralelamente, los gobiernos están considerando las implicaciones a largo plazo para el mercado laboral de mantener, retirar o continuar en parte el fuerte apoyo a la crisis que están proporcionando a las empresas para cubrir los salarios y mantener los puestos de trabajo.
El resultado es un mercado laboral perturbado y perspectivas inciertas para 2021.
Miedo a la pérdida de puestos de trabajo
La encuesta de 12.000 adultos empleados de 27 países revela que del 54% que está preocupado, el 17% está "muy preocupado" y el 37% "algo preocupado" por perder su trabajo.
La preocupación por la pérdida de empleo en el próximo año va desde el 75% en Rusia, el 73% en España y el 71% en Malasia, hasta sólo el 26% en Alemania, el 30% en Suecia y el 36% en los Países Bajos y los Estados Unidos.
Las perspectivas de entrenar en el trabajo
La encuesta también revela que dos tercios de los adultos empleados dicen que pueden aprender y desarrollar las habilidades necesarias para los trabajos del futuro a través de su empleador actual: el 23% son "muy capaces" de hacerlo, y el 44% "algo capaces".
En los 27 países, la capacidad percibida para aprender y desarrollar esas habilidades en el trabajo está más extendida en España (86%), Perú (84%) y México (83%) y menos común en Japón (45%), Suecia (46%) y Rusia (48%).
Desde el pesimismo por la pérdida de empleo hasta el optimismo que se vuelve a matar...
Los países en los que los que pueden adquirir nuevas aptitudes en el trabajo superan en número a los que se preocupan por perder su empleo por los márgenes más grandes son los Estados Unidos y Alemania (en 40 puntos porcentuales).
Por el contrario, la preocupación por la pérdida del empleo es más frecuente que la percepción de la capacidad de adquirir aptitudes en Rusia (en 28 puntos) y, en menor medida, en Malasia, Polonia, Japón, Turquía y Corea del Sur.
¿Una revolución de la recalificación?
El próximo informe sobre el Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial 2020 revelará cómo se motiva a los empleadores para que apoyen a los trabajadores que se ven desplazados de sus funciones actuales, y prevé la transición de muchos de esos trabajadores de sus puestos de trabajo actuales a nuevas oportunidades.
Por lo tanto, en lugar de centrarse en los ahorros a corto plazo derivados de los despidos o la automatización, las empresas que inviertan en capital humano se darán cuenta de que existe un argumento comercial financiero y no financiero convincente para volver a capacitar a los trabajadores en situación de riesgo.
Un informe anterior del Foro Económico Mundial sugiere que el capital humano es un activo crucial de cualquier empresa. Destaca cómo en una era de tecnología omnipresente, son las habilidades, la creatividad y la capacidad humanas las que formarán la ventaja competitiva de cualquier organización. La financiación y la puesta en práctica de una "revolución de la reconversión profesional" es una inversión fundamental para las empresas, los trabajadores y las economías por igual. (https://es.weforum.org/)
