Jorge Fuentes

La pandemia, las demandas sociales y la inseguridad han exacerbado este panorama, incrementando la presión sobre el bienestar emocional de las personas. Sin embargo, a pesar del reconocimiento generalizado sobre su importancia, nuestra sociedad aún enfrenta un estigma profundo, donde los problemas emocionales se minimizan y perciben como debilidades personales, lo que afecta la disposición a buscar ayuda y refuerza un ciclo dañino de sufrimiento silenciado.

Chile se ha convertido en el epicentro del estrés laboral en América Latina. El reciente estudio "Better Work 2024" realizado por Criteria y Betterfly revela una realidad preocupante: el 46% de los trabajadores chilenos reporta altos niveles de estrés, una cifra significativamente superior al promedio regional de 38%.

El reciente Proyecto de Ley Integral de Salud Mental, firmado y presentado al Congreso por el Presidente Gabriel Boric, representa un hito crucial para Chile. Esta legislación no sólo promueve y protege la salud mental de las personas durante todo el desarrollo de su vida, sino que también marca el compromiso del Estado con el bienestar integral de su población. En un país donde los problemas de este ámbito han sido tradicionalmente estigmatizados y desatendidos, este proyecto ofrece una esperanza renovada para miles de ciudadanos que enfrentan desafíos en esta área.

En la actualidad, la salud mental en el entorno laboral se ha convertido en un tema de creciente preocupación, en especial entre los jóvenes. Aunque la visibilidad de estos problemas ha aumentado, el estigma asociado a hablar abiertamente sobre el estrés, la ansiedad y la depresión sigue siendo un obstáculo significativo. Este estigma no sólo afecta el bienestar individual, sino que también tiene un impacto considerable en la productividad y la sostenibilidad de las empresas.

Sabido es que el estreno de "Intensamente 2" ha causado furor en las salas de cine, llevando a niños y adultos a vivir una montaña rusa de emociones. Esta película de Pixar nos sumerge nuevamente en el fascinante mundo interior de Riley, ahora una adolescente de 13 años que enfrenta los retos y cambios propios de esta etapa, donde ya no sólo experimenta emociones como la alegría, tristeza, miedo, asco y furia, sino que éstas regresan acompañadas por un nuevo personaje clave: Ansiedad.

El acoso laboral es una problemática que no puede seguir siendo ignorada por las empresas y organizaciones. Este fenómeno, caracterizado por conductas de hostigamiento y menoscabo reiteradas, afecta profundamente la salud mental de los trabajadores, deteriorando tanto su bienestar individual como el ambiente laboral general.

Es importante reconocer que el desafío no reside en la maternidad en sí misma, sino en las expectativas poco realistas y las estructuras laborales ya obsoletas que colocan a las mujeres en desventaja.

Actualmente, estamos presenciando un cambio significativo en la forma en que los jóvenes perciben y persiguen el éxito en el ámbito laboral. Uno de estos fenómenos es el denominado "quiet ambition", el cual refleja una evolución en la mentalidad de la fuerza laboral, donde la prioridad ya no se centra exclusivamente en el ascenso o el prestigio dentro del lugar de trabajo, sino en el equilibrio entre el trabajo y la salud mental. A diferencia de generaciones anteriores, los jóvenes de hoy están optando por una aproximación más consciente y auténtica a sus carreras, buscando armonía entre sus necesidades individuales y profesionales.

En la educación, los profesores son pilares fundamentales no solo como transmisores de conocimiento, sino también como guías para sus alumnos. Sin embargo, en los últimos tiempos, lamentablemente la profesión docente ha enfrentado desafíos significativos que van más allá del aula y afectan directamente la salud mental de quienes la ejercen.

Marzo, con su transición posvacacional, el retorno laboral y los gastos extras, puede convertirse en un verdadero desafío para la salud mental de los empleados. Ante este panorama, las empresas tienen una responsabilidad clara y una oportunidad única: invertir en el bienestar de su equipo desde el principio del año, particularmente durante este periodo crítico.