Menos despidos, más desempleo
Sr. Director,
Que disminuyan los despidos por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) es coherente con el comportamiento racional de los empleadores frente al aumento de los costos laborales, la judicialización de las desvinculaciones y el debilitamiento de la actividad económica.
En este escenario, las empresas ajustan sus decisiones de contratación. Por eso, la caída de los despidos no necesariamente refleja una mejora del mercado laboral: puede coexistir con un aumento del desempleo.
Estamos ante cambios importantes en las relaciones laborales. Los contratos indefinidos podrían ceder terreno frente a los de plazo fijo, mientras la jornada parcial podría dar paso a nuevas modalidades, como el contrato por horas propuesto por el Gobierno.
No hay contradicción, entonces, en que disminuyan los despidos y aumente el desempleo. Si no hay nuevas contrataciones, renovación de contratos ni reemplazo de trabajadores, la ocupación puede seguir cayendo, mientras las empresas recurren a la adaptación tecnológica y a nuevas formas de organización del trabajo.
El desafío no es solo reducir los despidos, sino reactivar el crecimiento, crear nuevos y mejores empleos y elevar la productividad laboral. Para avanzar en estos objetivos, hay una condición indispensable: la inversión.
Guillermo Riquelme
Académico
Universidad Autónoma de Chile
