Proyecto de equidad salarial: complejo y sensible

Debiese haber acuerdo en que es un problema grave el que todavía exista discriminación salarial por género. También, debiéramos tener en cuenta, que son mejores empresas respetan y promueven prácticas de trabajo justas. Tendríamos diferencias salariales del 27% o más, a igual función entre hombres y mujeres. Sin embargo, al legislar, será importante considerar que el fenómeno es más complejo y sensible que la sola relación entre sueldo y labor.

Complejo, porque la función no es la única variable que define la remuneración. El sueldo no es un monto fijo. Más bien, una posición dentro de una banda. Hablar de equidad (a cada uno lo suyo) y no de igualdad, permite reconocer que parte relevante de la remuneración responde al perfil y no a la labor: experiencia, estudios, alineamiento, desempeño pasado y potencial, son algunas de las variables que definen un sueldo dentro de la banda, a igual labor.

Es sensible, porque se puede generar burocracia y rigidez que no responde al trabajo del futuro, un nivel de transparencia salarial que afecte la debida discreción de cara a los individuos y la competencia. Por último, sensible si es que se inhibe toda facultad del ajuste entre oferta y demanda en el mercado laboral.

Es de esperar que este proyecto no obstaculice el crecimiento, promueva el rol de las empresas para construir una mejor sociedad y se haga cargo de manera efectiva de la equidad salarial.

Por: Francisco Cerda, Fundador y Director Ejecutivo de Gudcompany.