Con la participación de la filóloga española experta en inteligencia artificial Cristina Aranda y el autor del libro “The next rules of work” y Chair for the Future of Work de Singularity University, Gary Bolles, se realizó la sexta versión del Summit REDMAD, Red de Mujeres en Alta dirección, que este año, bajo el título “HumanAI. El factor femenino en un mundo artificialmente inteligente”, justamente se dedicó a reflexionar sobre esta tecnología desde una perspectiva tanto de género como organizacional, con foco en los sesgos que tiene presente.
“En REDMAD creemos con convicción que, frente a la revolución tecnológica y la transformación que la IA conlleva para las personas, es esencial poner el factor humano al centro de las decisiones y reglas que la controlen, con un enfoque ético y de autorregulación de todos los involucrados. Para esto, es necesario entender los efectos que esta herramienta tiene para las personas, y muy especialmente para las mujeres”, expresó la presidenta de la organización, María Ana Matthias, al dar inicio al encuentro, que fue conducido por Margot Kahl.
Tras su intervención, fue el turno de Gary Bolles, quien abordó los impactos y oportunidades que trae la inteligencia artificial, especialmente las generativas, en el mundo laboral. Gary hizo una invitación a ver el “tsunami” de la IA como un conjunto de oportunidades, sobre todo considerando que los procesos de cambio son inevitables, y que más temprano que tarde habrá algo nuevo con lo que familiarizarse: “Mientras más cómodos podamos sentirnos con estas herramientas, más capaces seremos de resolver los problemas". En ese sentido, agregó que “si pensamos en estas herramientas como capaces de empoderarnos y para facilitar una nueva mentalidad para abordar la resolución de problemas, estas tecnologías pueden funcionar para el beneficio de las personas”.
Superando sesgos
Tanto Gary Bolles como Cristina Aranda abordaron los sesgos de género que vienen contenidos en la inteligencia artificial. Esta última, filóloga y empresaria del mundo tecnológico, CEO de Big Onion y cofundadora de Mujeres Tech, señaló que “con toda esta automatización que se nos viene, si esas tareas las va a hacer una inteligencia artificial y tú no vas a aportar valor, obviamente te vas a quedar sin trabajo. El trabajo no te lo va a quitar la inteligencia artificial, sino alguien que sepa usar la inteligencia artificial, y las personas que tengan capacidades de empatía, de resolver rápidamente problemas, liderazgo inclusivo, escucha, motivación, todas esas capacidades sociales van a tener mucho más tirón, incluido el sentido del humor”.
En cuanto a los sesgos de género, tanto Cristina Aranda como Gary Bolles coincidieron que hay un problema radicado en el origen de los datos, y que en su origen pasa también por la poca diversidad que existe en el ámbito tecnológico: "Si tu data es basura, lo que se genera es basura. Si tu data tiene sesgos, porque tienen sesgos los datos. Estas máquinas son increíblemente inteligentes, pero asombrosamente tontas", afirmó la experta, que agregó: "A la hora de encontrarnos con inteligencias artificiales, como no hay diversidad en los equipos, nos encontramos con sesgos”.
Tras ambas exposiciones, se dio paso al panel de conversación, que se centró en las potencialidades de la inteligencia artificial en el trabajo, y en el que participaron Gisell Marcano, principal data architect de Google Cloud LATAM; Ignacio Hidalgo, gerente comercial de banca y minería de Claro Empresas; Romina Gorla, Líder Comercial de Kyndryl Chile y Claudia Díaz, directora comercial de Axity. El panel fue moderado por la editora de Proyectos Estratégicos de Diario Financiero, Isabel Ramos.
Quinta versión Premios REDMAD Complementariedad de Género
El Summit concluyó con la entrega de los Premios REDMAD Complementariedad de Género 2023, el que se otorga en dos grandes categorías: Personas y Organizaciones. “REDMAD instauró este galardón hace cinco años, con la convicción de que reconocer lo que se está haciendo bien es un camino para visibilizar no solo que es posible, sino también los múltiples beneficios que representa para las organizaciones el contar con un talento diverso, así como fomentar su avance y desarrollo. Cada año hemos podido ver una mayor potencia y solidez en los casos presentados, lo que demuestra que estamos avanzando hacia una consolidación de las políticas de diversidad e inclusión”, expresó Iarhemy Figueroa, vicepresidenta de REDMAD.
Este año, los ganadores resultaron:
Categoría Personas:
Premio Comunicadora Inspira: Carmen Gloria López. Premio Él Inspira: Alfredo Enrione, director del Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad del ESE Business School Premio Ella Inspira:o Nicole Verdugo, directora WEF CHILE
o Alejandra Urrutia, directora titular de la Orquesta de Cámara del Teatro Municipal de Santiago.
Categoría Organizaciones
Categoría “Servicios públicos, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil”:o Mención honrosa: Fundación Crecer.
o Premio “Organizaciones civiles que inspiran”: Corporación Mujeres en Construcción
Premio en Categoría Pequeñas y Medianas Empresaso Cooperativa de Servicios Sermecoop
Premio en cCategoría Grandes Empresaso Essbio.
