Ministro Monckeberg: Indemnización por años de servicio no está contemplada en proyecto de modernización laboral

El ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, aseveró este miércoles que el proyecto de modernización laboral que prepara el Gobierno no incluirá la creación de una alternativa al sistema vigente de indemnización por años de servicio.

En entrevista a Radio Duna, el secretario de Estado apuntó que la iniciativa que se planea presentar en marzo “nunca” ha contemplado ese punto, “si no que vamos a seguir evaluándola con otros actores en forma separada". Según argumentó, “creemos que la primera prioridad son todos aquellos aspectos de jornada de trabajo, de adaptabilidad entre trabajo y vida personal, aquellos temas de negociaciones colectivas, el tema de capacitación, y eso es lo que incluye básicamente el proyecto (de reforma laboral) y que son la prioridad".

Por lo pronto, precisó que "la propuesta de cambios en el sistema de indemnizaciones la estamos evaluando seriamente, pero queremos ampliar esta evaluación con el mundo laboral y también con el Parlamento ahora en funcionamiento". Consignó que "es muy importante abordar este tema y no hay que esconder la cabeza como los avestruces (…) Menos del 8% recibe indemnización: del universo de trabajadores que tienen contratos indefinidos, menos del 8% la recibe, porque para recibirla tiene que tener ese contrato, durar más de un año y ser despedido". Más aún, recalcó que "muchos trabajadores tienen el incentivo a rechazar un cambio de pega positivo para no perder la antigüedad o muchos empleadores tienen un desincentivo a subirle el sueldo al trabajador porque saben que la indemnización se paga en función de los últimos sueldos".

De acuerdo a la autoridad, "todo eso hace que el sistema no tenga mucha lógica y haya que estudiarlo a fondo", aclarando que la idea no es cambiar “un sistema por otro, sino que establece la posibilidad de optar por un sistema nuevo e incluso, si me arrepiento de haber optado por el nuevo, volver al antiguo".

Así, apuntó que acceder a un esquema de indemnización a todo evento, “independiente del monto, mejora mucho la productividad, porque no hay personas esperando que la despidas y hace que las personas puedan estar buscando mejores opciones para trabajar".