Teletrabajo
Texto permite que el 20% de los funcionarios de un servicio puedan trabajar dos días a la semana fuera de las dependencias del servicio.
Un reciente estudio elaborado por la HR Tech GeoVictoria, evidencia que las áreas de Servicio al Cliente y la Banca y Finanzas, son las industrias que registraron una mayor tasa de colaboradores en home office. Mientras que las industrias de Educación, Turismo, Retail y Gastronomía, retornaron con fuerza a la presencialidad.
Los efectos de la pandemia y sus restricciones de movilidad cambiaron la vida en todo el mundo, haciendo que las personas habitaran una nueva cotidianidad. Uno de los mayores cambios en este periodo fue la masificación del teletrabajo, alternativa que en algunos casos se mantuvo o se transformó en híbrido (vía remota y presencial),
“Aunque pueda leerse como contradictorio, invertir hoy en oficinas físicas es un acierto”, dice Cristián Periale, del Business Center Puertas de Chicureo.
Establecer un vínculo con otros profesionales es la herramienta más efectiva para construir relaciones en el entorno laboral. Al construir las redes de contactos, tanto dentro como fuera del círculo profesional, se pueden crear relaciones más duraderas, vínculos estratégicos y tener mayor visibilidad en el lugar de trabajo.
Según un estudio de la plataforma de recursos humanos, Talana, a más de dos años de la llegada del Covid-19 a Chile, un 95% de las empresas realizó teletrabajo en algún grado, el 42% lo aplicó en toda la organización en algún momento de la pandemia, y solo el 4,1% no ha realizado teletrabajo hasta la fecha.
En tanto, en octubre de 2021 -que fue el último mes en el que se registraron personas suspendidas por efecto de la Ley de Protección al Empleo (LPE)-, aproximadamente cuatro de cada cien empresas (4,2%) registraron personas trabajadoras suspendidas, ya sea por pacto o por acto de autoridad.
El regreso a las oficinas luego de los confinamientos es inminente, por eso los expertos aseguran que debe ser un proceso pensado y calculado para minimizar riesgos de salud, laborales y económicos.
De acuerdo a un análisis realizado por la consultora Colliers, las posibilidades de trabajo remoto que abrió la pandemia han impulsado el interés de los santiaguinos por optar a viviendas más amplias, potenciándose así el mercado inmobiliario de comunas más alejadas del centro de la capital, pero con buena conectividad.
En tanto, trece de cada cien empresas (13,1%) registraron personas trabajadoras suspendidas por efecto de la Ley de Protección al Empleo en septiembre 2021.
En tanto, aproximadamente quince de cada cien empresas (14,6%) registraron personas trabajadoras suspendidas por efecto de la Ley de Protección al Empleo en julio 2021.
Inmobiliaria Alborada dio a conocer que aumentaron las cotizaciones de viviendas con más de una habitación.
Es decir, uno de cada cinco trabajadores y trabajadoras participó de esta modalidad.
Según los resultados de la 3era Encuesta “Vuelta al Trabajo” realizada por Talana en marzo de 2021, un 47% de las empresas evalúa que la productividad se ha mantenido y un 24% sostiene que incluso aumentó, sin embargo hay un 6% que considera que ha disminuido.
En marzo, un 22,4% de los trabajadores y trabajadoras realizó alguna de esas modalidades, creciendo en comparación con enero de 2021, cuando se llegó al 16,7%.
La 3era encuesta “Vuelta al Trabajo” confirma que la pandemia aceleró la digitalización de las empresas y consolidó el modelo de teletrabajo. Así mismo un 24% aseguró que con esta modalidad la productividad aumentó. Para lograr mantener esta modalidad, así como el trabajo híbrido, las jefaturas están entregando mayor flexibilidad horaria a los trabajadores.
La cifra es menor a la registrada en octubre de 2020, en que el 22,4% de los trabajadores y trabajadoras realizó labores a distancia o bajo la modalidad de teletrabajo.
Tres jóvenes empresarios nacionales crearon la plataforma “UROFF”, que busca “devolverle el control” a los trabajadores en medio de la pandemia, permitiendo que laboren en espacios que se encuentran desocupados y cerca de sus domicilios. Así, disponen de oficinas flexibles en cualquier lugar de la ciudad, lo que permite generar nuevos ingresos con los espacios vacantes que ha dejado el Covid-19
Según los datos de la encuesta “Vuelta al trabajo II”, realizada en noviembre de este año a más de 450 empresas por Talana, software de gestión de Recursos Humanos
Sin embargo, el análisis del banco suizo asegura que algunos seguirán recurriendo a las ventas minoristas presenciales por lo que los niveles excesivos de compras online no durarán.