Credicorp publicó, por tercer año consecutivo, estudio que identifica las brechas de género en inclusión financiera en 8 países de la región: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Panamá.
Según el estudio INDEX mensual que desarrolla el portal de empleos Laborum, en el segundo mes del año el requerimiento de sueldo de los hombres subió 1,87%, mientras que el de las mujeres creció 3,30%. Sin embargo, la pretensión salarial masculina sigue siendo 13,49% mayor a la femenina.
La iniciativa impulsada por el Centro de Emprendimiento Colbún (CEC) y financiada por el Programa Viraliza, de CORFO, entregará formación teórica-práctica a emprendedoras de la Región del Biobío en etapa idea o desarrollo, que tengan foco en la innovación, posean un alto potencial de crecimiento o busquen incorporar acciones de base científico-tecnológico a sus emprendimientos.
El mercado laboral y las políticas públicas tienen que ocuparse decididamente de que estas mujeres más preparadas y altamente capacitadas sean tratadas de forma equitativa y reciban los mismos salarios.
Indica el reciente estudio Women in Business (WiB) de Grant Thornton (GT), cuya base es la encuesta a alrededor de 10 mil dirigentes empresariales de 28 países.
El informe de Kaspersky, en conjunto con la consultora de estudios de mercado CORPA, también destaca que, pese a la gran aceptación de estas herramientas entre ellas, compartir datos financieros, perder dinero y dudas sobre la seguridad son los mayores puntos de preocupación
En la antesala al Día Internacional de la Mujer, la asociación gremial que representa a las pequeñas, medianas y grandes empresas tecnológicas del país instó al sector público y privado a asumir un rol más activo para incentivar el ingreso de mujeres a este sector, donde su participación solo alcanza un 16%.
Luego de experimentar una baja producto de la pandemia, la industria ha implementado una serie de iniciativas para cerrar brechas y ofrecer mejores oportunidades laborales.
Aspectos como la brecha salarial, la importancia que tiene para las madres la flexibilidad laboral y la creciente relevancia que implica enfrentar las microagresiones al interior de las organizaciones fueron algunos de los hallazgos de la segunda versión del estudio realizado por Buk, plataforma de gestión de personas chilena.
La iniciativa tiene como objetivo incitar a la participación de las mujeres en el rubro energético y fomentar oportunidades laborales en el sector.
Las mujeres entre 25 y 34 años son quienes más pagan las cuentas de forma remota. En tanto, las autopistas y los servicios básicos se mantienen como los rubros más pagados por internet.
El último Termómetro de la Salud Mental en Chile, evidenció que la brecha de género en salud mental aumentó, sintiéndonos 1 de cada 4 mujeres más solas respecto a años anteriores. Sumado a esto nos vemos más afectadas que los hombres respecto a depresión, insomnio y ansiedad.
El cáncer de cuello uterino es el segundo con mayor incidencia en mujeres entre 15 y 44 años y el principal factor de riesgo para desarrollarlo es la infección por Virus Papiloma Humano de ciertos tipos de alto riesgo.
Las mujeres cobran un 20% menos que los hombres. El sueldo de las mujeres en Chile ha aumentado en un 11,1%
Las disciplinas favoritas de ellas son el tenis, pádel, golf e ir al gimnasio.
El estudio también revela que el 36% de las mujeres chilenas tienen un nivel logrado de inclusión financiera, siendo el segundo país con el resultado más alto de la región.
Los estándares globales están presionando a las empresas para que formen equipos de liderazgo diversos, y no hacerlo hará que sea más difícil recaudar capital y atraer inversores, indica experta.
Ante igual cantidad de horas trabajadas, las mujeres reciben un ingreso promedio menor al de los hombres, y la diferencia más alta se da en el tramo de 1 a 30 horas, donde las mujeres recibieron en promedio un 29,4% menos.
Emprendimientos en Chile liderados por mujeres podrán obtener capital en Broota.com una vez que hayan realizado el programa formativo “Invest ME” de Mujeres Empresarias.
Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres latinoamericanas sólo ocupan el 15% de los cargos directivos en empresas de la región.