Andrea Zondek Darmstadter

Ley 21.015 ¿Es suficiente para que las personas con discapacidad tengan empleo?

Hace 5 años Chile promulgó la Ley 21.015 que obliga a empresas de más de 100 trabajadores/as a contratar el equivalente al 1% de personas con discapacidad (PcD)

​Personas Neurodiversas, ¿Acceden a empleo? “Think out of the box"

¿Qué entendemos por personas neurodiversas? Concepto que cada vez se escucha y se utiliza más. En general, se refiere a personas diagnosticadas con autismo, asperger, déficit atencional con hiperactividad, dislexia, síndrome de Tourette, entre otras condiciones. 

​Liderazgo inclusivo: Un nuevo modelo

Día a día va tomando mayor relevancia el liderazgo inclusivo. Las organizaciones deben tener estructuras flexibles, diversas y colaborativas, sin dejar de lado la eficiencia y la competitividad. En este marco ha nacido un nuevo modelo de liderazgo, el liderazgo inclusivo, que además de contribuir con este tipo de estructura, logra que cada persona que compone su equipo se sienta importante y único, aportando de forma activa, contribuyendo con el propósito del equipo y sintiéndose parte de la compañía a la que representa.

¿Por qué contratar personas con discapacidad?

Si ad portas del 2022 estamos haciéndonos esta pregunta, podemos entonces pensar que algo no estamos haciendo bien. Si sabemos que debemos incluir personas con diferente orientación sexual, que debemos darle la oportunidad de trabajar a mayores de 50 años y a extranjeros, ¿debemos seguir cuestionándonos la contratación de personas con discapacidad? 

​El rating no es inclusivo

Cada cuatro años se celebra una de las experiencias más importantes para los deportistas de alto rendimiento, los Juegos Olímpicos. Estaban previsto para realizarse del 24 de julio al 9 de agosto de 2020 en Tokio, pero se postergaron debido a la expansión de la pandemia mundial por covid-19.

​Uso o abuso de las medidas alternativas

La Ley 21.015 busca dar garantía a los derechos de personas con discapacidad e impulsa a nuestro país para avanzar hacia una cultura más inclusiva. Lo óptimo es cumplir con el 1% que exige la Ley laboral a través de la contratación de personas con discapacidad, pero esta legislación también contempla la situación en que una empresa cuente con razones fundadas para no contratar a personas con discapacidad.

​¿Inclusión preferente o política pública que disminuya la brecha?

El año 2017 la Ley 21.015 conocida también como “Ley de cuota”, llega para disminuir la gran brecha que existía en el mundo laboral, sobre la incorporación de personas con discapacidad en las empresas. Busca a través de la obligatoriedad, que las empresas de 100 o más trabajadores tenga contratado el 1% de personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez.

​Más que un beneficio del Estado, una contribución al desarrollo del país

Para comprender el impacto que tiene la Franquicia Tributaria, debemos dejar de verla solo como la exención del pago de impuestos, solo como un incentivo tributario establecido por la ley N° 19.518 que se otorga a las empresas de primera categoría, y debemos entender que es un conjunto de oportunidades que ofrece el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, donde el aporte real a las empresas está puesto en poder entregar a trabajadores y no trabajadores, herramientas formativas para mejorar su productividad y condiciones laborales dentro de la industria.

​El 98% de los sitios web más visitados del mundo no son inclusivos

Cuando hablamos de Accesibilidad Universal no podemos dejar de preguntarnos que entendemos bajo este concepto. Accesibilidad Universal hace referencia a que cualquier persona pueda disponer y utilizar las edificaciones, servicios o productos en igualdad de condiciones que los demás.

​Los consumidores prefieren marcas con valores que trasciendan a sus productos

La contingencia en la cual transitamos nos ha invitado a adaptarnos a nuevas circunstancias de vida. Si bien las personas al elegir una marca continúan fijándose en el precio y la calidad, han comenzado a tomar relevancia otro tipo de atributos, como lo son los beneficios sustentables y el propósito.