Transcripción: La situación en el mercado laboral se vuelve cada vez más insostenible. Vemos un desempleo que ya se acerca muy peligrosamente al 10%, que va al borde de los dos dígitos. Durante los últimos 12 meses la economía perdió más de 100.000 puestos de trabajo y en forma paralela se sumaron más de 130.000 desocupados.
Por primera vez desde la pandemia, es decir, estamos hablando de 6 años, el país supera el millón de desempleados. Todavía tenemos esperanzas de una mejoría marginal en los próximos meses en las cifras del mercado laboral, pero hay que tener presente que, por estacionalidad, el septiembre debió haber mostrado mejores cifras y eso no ocurrió. Todavía, como decía, se mantiene la esperanza de que en los próximos meses se pueda haber un relajo marginal respecto de las cifras tan negativas que hemos estado viendo de manera reciente.
Hay que enfrentar este fenómeno como un fenómeno estructural, más allá de la coyuntura negativa que estamos viendo en la actividad económica en términos generales. Eso quiere decir que hay fenómenos más preocupantes que son de largo plazo y que tienen que ver fundamentalmente con aumentos de costos en el mercado laboral. Esos aumentos de costos no es algo de estos últimos meses, es algo que se ha venido gestando durante los últimos años, precisamente desde la salida de la pandemia, en que, desde el punto de vista regulatorio, se han ido aumentando los costos laborales de las empresas progresivamente hasta llegar a los niveles insostenibles que estamos viendo hoy día.
La forma de enfrentar este aumento de costos, que es un aumento de costos por decreto, es decir, por aumento de salario mínimo, por reducción de jornada laboral, por aumento de cotizaciones de cargo del empleador, entre otras cosas, la única forma de enfrentarlo es contribuyendo a reducir los costos laborales o aumentando la productividad. Desde el punto de vista de los costos, han habido varias propuestas. Nosotros, desde mediados del año pasado, venimos insistiendo en la necesidad de aplicar crédito fiscal contra el costo adicional que va a representar estos 8,5 puntos porcentuales de costos de remuneraciones que va a representar para los empleadores la reforma de pensiones.
Sin este tipo de medidas, se pueden aplicar penativos de corto plazo, pero estructuralmente el país va a seguir generando niveles de desempleo superiores a sus niveles históricos y va a seguir también teniendo una menor generación de empleo en relación a lo que era cuando teníamos tasas de desempleo en torno al 7%.
