Sr. Director:
A pesar de que las cifras de empleo han mostrado un aumento reciente, la informalidad laboral sigue siendo un problema crÃtico. Esta situación no solo refleja una carencia de medidas gubernamentales efectivas para combatirla, sino que también está estrechamente ligada a la irregularidad migratoria que atraviesa el paÃs.
La falta de polÃticas públicas robustas y de fiscalización eficiente permite que muchos trabajadores, incluidos los migrantes irregulares, se vean forzados a aceptar empleos sin las garantÃas mÃnimas de ley. Esta informalidad laboral pone en riesgo tanto a empleados como a empleadores. Para los primeros, implica trabajar sin seguridad social, sin acceso a beneficios laborales, y en condiciones muchas veces precarias. Para los empleadores, el peligro radica en las posibles demandas amparadas por la Ley Bustos, donde las relaciones laborales pueden ser declaradas en tribunales, generando costos imprevistos y complicaciones legales.
Es imprescindible que se tomen medidas concretas para reducir la informalidad, regularizando la situación migratoria y fortaleciendo la inspección laboral. Solo asà se podrá asegurar un mercado de trabajo justo y equitativo para todos.
Pedro Matamala Souper, Socio Provoste Matamala Abogados.
