​Balance+ 2023: experiencias para que acortar la brecha de género sea una realidad

Con el objetivo de acelerar el ritmo en que las compañías están incorporando mujeres a sus equipos de trabajo, Mujeres Empresarias junto a Unilever implementó entre empresas las mentorías Balance +, brindando la segunda edición del Manual de Buenas Prácticas Balance+ 2023, que este año contó con el apoyo de la Cámara de Comercio de Santiago.

Este manual de buenas prácticas laborales, que buscan ser un aporte a la gestión del balance en los equipos, contiene medidas concretas desde la experiencia de las empresas con mejores puntajes en el Ranking IMAD (Índice de Mujeres en Alta Dirección), elaborado por Mujeres Empresarias en conjunto con la Dirección de Estudios Sociales de la Pontificia Universidad Católica de Chile (DesUC) desde 2017.

Así es como Mujeres Empresarias, junto a la DesUC y Unilever- empresa que ocupó el primer lugar en el ranking IMAD 2021-, crean este manual en el que destacan herramientas efectivas para atender temas como: Corresponsabilidad Parental, Brecha Salarial, y Acoso Laboral y Sexual, y en los que han participado empresas como: J.E.J Ingeniería, SMU, Grupo Security, Fcab, Principal Cuprum, Medtronic y Avon.

Durante el lanzamiento del Manual de Buenas Prácticas Balance+ 2023, María Teresa Vial, presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago, señaló que “no nos podemos imaginar un país desarrollado con más del 50% del talento desaprovechado y creo que este tipo de iniciativas hacen la diferencia”. Además, agradeció a Mujeres Empresarias por visibilizar y apoyar a las mujeres durante estos 22 años, así mismo también a Unilever, y DesUC de la Universidad Católica.

Por su parte, Francisca Valdés, directora de Mujeres Empresarias, mencionó que “en estos 22 años nos ha costado avanzar en materia de equidad dentro de las empresas y hemos aprendido que la única manera de lograrlo es en la colaboración, la academia, el sector privado, el sector público, y la sociedad civil, quienes tenemos que colaborar para poder avanzar hacia la equidad de género. No hay otra posibilidad, son barreras culturales las que debemos derribar, y es a través de la colaboración”.

“Es así como logramos obtener el Manual de Buenas Prácticas Balance+ 2023 que recoge herramientas que han sido probadas y que han dado resultados exitosos, avanzando con temas como la corresponsabilidad parental, la brecha salarial, qué hacer para evitar el acoso y qué hacer en caso de que suceda. Son estrategias necesarias para que el aumento de mujeres en puestos colaborativos se mantenga”, añadió Valdés.

A lo que Javiera Cortina, Communications & Corporate Affairs Manager de Unilever Chile, enfatiza que “desde la experiencia, podemos destacar el valor que aportamos las mujeres, pues en Unilever el 57% de nuestro directorio está ocupado por mujeres, así como también entre los colaboradores. Está comprobado que la equidad no es sólo un aporte social, sino económico y se observa en un mundo diverso y mucho más rico y en empresas que crecen más. Valoramos la importancia que tiene el compartir estos aprendizajes y estas experiencias”.

Mientras que Cristián Ayala, director de la Dirección de Estudios Sociales - Sociología UC, DesUC, explica que “al documentar y recopilar las buenas prácticas compartidas durante los encuentros de las mentorías a través del manual, proporciona una valiosa herramienta de referencia para empresas que busquen abordar estos problemas de género en sus propias organizaciones. Busca ser un manual práctico que permita presentar ideas y prácticas efectivas para promover la equidad de género en el lugar de trabajo”.

El manual Balance+ se puede descargar en la página web de Mujeres Empresarias, www.me.cl