¿Cómo prepararse para un mercado laboral marcado por la transformación tecnológica, la innovación y nuevas exigencias de las empresas? Esa es una de las preguntas que busca responder la Ruta del Talento: Impulso Joven Los Lagos, iniciativa impulsada por el OTIC CChC junto a INACAP, que este 29 de octubre dará inicio formal al proceso formativo de sus primeros participantes.
El programa busca fortalecer las herramientas con que los jóvenes de la región enfrentan la búsqueda de empleo y su incorporación al mundo laboral, mediante una formación que combina competencias técnicas y habilidades transversales. La iniciativa considera contenidos como inteligencia artificial y uso de prompts, resolución de problemas, trabajo colaborativo, sostenibilidad, cambio climático e innovación aplicada a las empresas.
“Hoy, preparar a los jóvenes para el mundo laboral significa mucho más que entregar conocimientos técnicos. Necesitamos fortalecer competencias como el trabajo colaborativo, la resolución de problemas y el uso de nuevas herramientas tecnológicas, para que puedan responder a los desafíos actuales de las empresas. Con Impulso Joven Los Lagos, queremos contribuir a que más jóvenes accedan a una formación pertinente y cuenten con mejores habilidades para desarrollar su futuro laboral en la región”, señaló Claudia Jaña, subgerenta de innovación social del OTIC CChC.
En ese contexto, el inicio del proceso formativo representa el primer paso concreto de una ruta que busca acercar las capacidades de los jóvenes a las necesidades del entorno productivo regional. Durante la actividad del 29 de octubre, los participantes recibirán kits de bienvenida, marcando el comienzo de esta etapa de aprendizaje.
Actualmente, el programa cuenta con 20 becas comprometidas: 17 de ACME y tres de INACAP. Su meta es llegar a 500 jóvenes menores de 24 años de la Región de Los Lagos, ampliando progresivamente el acceso a herramientas que fortalezcan sus posibilidades de inserción laboral.
“El objetivo era entregarles herramientas que hoy no necesariamente forman parte de su formación habitual, como inteligencia artificial y habilidades blandas, para que puedan estar mejor preparados para desempeñarse en el ámbito laboral”, detalló Víctor Rocha, gerente de personas ACME.
Por su parte, para Luis Felipe Román, director zonal de educación continua de INACAP, la importancia de este programa radica en los contenidos: “Este programa aborda herramientas diversas y necesarias hoy en día, como el pensamiento crítico, la innovación, la sustentabilidad, el contexto climático, la inteligencia artificial y, sobre todo, el trabajo colaborativo y en equipo. El objetivo del proyecto es fortalecer e incorporar nuevas competencias en los jóvenes que participan en esta malla de capacitación de 60 horas, entregándoles herramientas que contribuyan a su desarrollo y preparación para el mundo laboral”.
Para avanzar hacia ese objetivo, OTIC CChC e INACAP buscan incorporar a nuevas empresas que contribuyan a financiar becas mediante el mecanismo de precontrato de la Franquicia Tributaria SENCE. La meta inicial es movilizar $250 millones para ampliar el alcance de la iniciativa.
Para el director regional de SENCE, Mauricio Toro, instancias como esta son importantes sobre todo porque “la región de Los Lagos está en constante desarrollo y cuenta con sectores productivos que mueven el PIB a nivel nacional, como la agricultura, el sector agropecuario y, por supuesto, la construcción. Agradecemos esta instancia impulsada por el OTIC, que permite capacitar a los alumnos de cuarto medio, entregarles herramientas adicionales y prepararlos para enfrentar de mejor manera el mundo laboral”.
De esta manera, el programa busca vincular dos desafíos complementarios: preparar a las nuevas generaciones para las transformaciones del mundo laboral y contribuir a que las empresas de Los Lagos cuenten con personas cuyas competencias respondan a sus necesidades.
“Este tipo de capacitación también contribuye a fortalecer su currículum vitae. Los estudiantes de educación técnico-profesional saben lo importante que es contar con experiencia, y gracias a su formación bajo la modalidad de alternancia dual, que contempla dos años en la empresa, tienen más claro lo que significa capacitarse en áreas específicas que serán útiles para su vida laboral”, destacó la directora del liceo técnico profesional Bosque Nativo, Ismenia Villaroel.
Con un exitoso lanzamiento, el OTIC CChC junto a INACAP, invitan a todas las empresas de la región a unirse a esta causa, para poder seguir fortaleciendo el desarrollo de los jóvenes de la región.
