Según un reciente estudio realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), las personas mayores de 50 años demoran 10,5 meses en encontrar trabajo, siendo el grupo de la población cesante que mayor tiempo tarda en reinsertarse laboralmente.
Asimismo, y de acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE), la tasa de desocupación en Chile se situó en 9,4% durante el trimestre abril-junio de 2026.
Frente a esta realidad preocupante, es clave valorar los aportes que brinda el talento senior a las organizaciones. Y es que los trabajadores mayores de 50 años representan un valioso activo para las empresas gracias a su amplia experiencia, compromiso y capacidad para resolver desafíos con criterio.
Adicionalmente, su conocimiento acumulado fortalece la toma de decisiones, fomenta la transferencia de habilidades a las nuevas generaciones y contribuye a crear equipos más sólidos y equilibrados. A la vez, su responsabilidad y estabilidad laboral favorecen la productividad y el logro de los objetivos organizacionales.
Entre las fortalezas de los colaboradores senior que benefician a las empresas e instituciones están:
- Compromiso y responsabilidad. En muchos casos, los trabajadores mayores sobresalen por su alto nivel de compromiso con la organización, puntualidad y responsabilidad. Su ética laboral y sentido del deber favorecen el cumplimiento de los objetivos, generan confianza en los equipos y contribuyen a un ambiente de trabajo estable.
- Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones. Gracias a su experiencia, suelen mantener la calma en situaciones de presión y analizar los problemas desde distintas perspectivas. Esto les permite mediar en conflictos, tomar decisiones fundamentadas y aportar equilibrio en momentos de incertidumbre o cambio organizacional.
- Experiencia y conocimiento acumulado. Los trabajadores mayores poseen una amplia experiencia laboral que les permite enfrentar situaciones complejas con mayor seguridad. Han vivido distintos escenarios y cambios en el entorno laboral, por lo que pueden identificar problemas, anticipar riesgos y proponer soluciones prácticas y efectivas.
- Mentoría y transferencia de conocimientos. Asimismo, otro de sus principales aportes es la capacidad de guiar y capacitar a colaboradores más jóvenes. Es decir, a través de la mentoría, transmiten conocimientos técnicos, buenas prácticas, valores organizacionales y experiencias que contribuyen al desarrollo profesional de los nuevos trabajadores y fortalecen el aprendizaje dentro de la organización.
- Fortalecimiento de la diversidad e inclusión. La presencia de trabajadores senior fomenta la diversidad generacional en la empresa. Equipos con personas de diferentes edades combinan innovación y experiencia, enriquecen el intercambio de ideas y favorecen la creación de soluciones más completas. Además, una organización que valora a sus trabajadores mayores fortalece una cultura de inclusión y respeto.
La prolongada búsqueda de empleo de las personas mayores de 50 años evidencia la necesidad de fortalecer su inclusión y reinserción laboral. Por ello, valorar e incorporar a trabajadores senior no solo responde a un desafío social, sino que también representa una ventaja para las empresas y la sociedad en su conjunto.
Por Francisco González Pizarro, gerente general de Vertical Hunter – www.verticalhunter.cl
