CCOO, FEFANE, UGT y CIG acuerdan movilizaciones para desbloquear la negociación del convenio de Oficinas de Farmacia

Los sindicatos CCOO, FEFANE, UGT y CIG, presentes en la negociación del XXVI convenio estatal de oficinas de farmacia, han acordado un calendario de actuaciones para ejercer medidas de presión ante la patronal, la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), que contempla una campaña informativa en los centros de trabajo a desarrollar en los próximos días; la celebración de una concentración frente a la sede de FEFE el próximo jueves 23 de julio de 11 a 12 horas, y la previsión de otras concentraciones en la segunda quincena de septiembre.

Esta decisión se produce tras el desacuerdo registrado en el procedimiento de mediación ante el SIMA el pasado martes 30 de junio. La negociación del convenio, que se inició en septiembre del año 2024, "ha registrado innumerables vicisitudes ante la actitud obstruccionista de la patronal FEFE, que desde un principio manifestó posicionamientos muy restrictivos", advierten en un comunicado.

Destacan que su planteamiento sobre las subidas retributivas "estaban por debajo de los incrementos a cuenta contemplados en el convenio durante la ultraactividad del mismo y la presentación de algunas propuestas que empeoraban lo recogido en el propio convenio colectivo, como por ejemplo las compensaciones económicas durante las situaciones de IT".

Frente a esta situación, los sindicatos afirman haber mantenido una actitud "dialogante", planteando diferentes alternativas en "busca de acercamientos" con respecto a la plataforma de negociación inicialmente presentada, "y promoviendo la mediación ante el SIMA mucho tiempo después del plazo de 1 año desde que se constituye la mesa negociadora que estipula el Estatuto de los Trabajadores, en aras de dar las oportunidades que fuesen necesarias a la negociación".

Los sindicatos, que señalan la "escasa sensibilidad" de FEFE ante las "más que legítimas y justas" reivindicaciones planteadas por las organizaciones sindicales, destaca la "buena labor" realizada por los mediadores, con la que se propicia que FEFE acepte algunas mejoras laborales como la reducción del cómputo anual de la jornada de 12 horas a llevar a cabo en 2 años, el procedimiento finalmente acaba en desavenencia.

A la petición de más flexibilidad, los sindicatos aceptan la posibilidad de incrementar la duración de la jornada diaria por encima de 9 horas, e incluso plantean la opción de consultar ante sus bases la propuesta patronal de flexibilizar el descanso semanal a cambio de que la subida salarial fuese del 15,5% en 4 años, con incrementos del 2%, 3%, 5,25% y 5,25% para los años 2025, 2026, 2027 y 2028 respectivamente.

"Desgraciadamente, FEFE no valora este relevante esfuerzo, planteando un incremento retributivo del 14% en 4 años, sensiblemente inferior al acordado en la negociación del anterior convenio (3,5% de promedio anual frente a 3,84%), en un contexto socioeconómico actual sensiblemente mejor, y estrechamente vinculado a su propuesta restrictiva de flexibilidad sobre el descanso semanal, por la que el medio día de descanso se podría aplazar hasta 4 semanas", argumentan.