Mujeres en ingeniería
Sr. Director,
Sólo el 20,8% de las matrículas de primer año en STEM corresponde a mujeres. En Doctorado en Ingeniería, los hombres representan el 72,1%. Entre 2008 y 2024, solo el 40,2% de las investigaciones en WoS, Scopus y SciELO corresponden a mujeres y entre las 50 personas con más artículos publicados en Chile, las áreas STEM tienen la menor presencia femenina: 5 mujeres en Ciencias Naturales y 6 en Ingeniería, frente a 13 en Humanidades. Las barreras se instalan temprano: las mujeres reportan 22 puntos menos de interés por la tecnología que los hombres en etapa escolar, no por diferencias cognitivas, sino porque los escolares asocian las matemáticas a los hombres. En educación superior, las estudiantes reportan 47 puntos más al identificar barreras de género en Tecnologías de la Información y la Comunicación. Paradójicamente, superan a sus pares: 87,2% de aprobación frente a 81,7%, titulación 12,3 puntos más alta y en menos tiempo.
El problema no es el talento ni la capacidad técnica, sino un entorno donde las desventajas se acumulan. Revertir esto exige actuar: asegurar una formación temprana libre de sesgos; erradicar las barreras institucionales invisibles y los prejuicios que pueden distorsionar cómo evaluamos el mérito, asegurando que la excelencia objetiva sea el determinante del éxito; garantizar que la maternidad no penalice el desarrollo profesional mediante la corresponsabilidad y medidas estructurales; y medir objetivamente la eliminación de estas brechas de origen.
En el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería hacemos un llamado a construir un ecosistema donde el talento femenino acceda a los espacios de decisión por derecho propio y capacidad, compitiendo, al fin, en condiciones de verdadera igualdad.
Dra. Claudia Prieto,
Profesora titular Ingeniería UC y directora iHEALTH
