Telecomunicaciones: diversidad para habilitar el futuro digital
Sr. Director,
Las telecomunicaciones son mucho más que infraestructura: son el habilitador sobre el cual se construyen las nuevas tecnologías que hoy están transformando la economía y la sociedad, desde la inteligencia artificial hasta la digitalización de los servicios, la educación y la salud. Sin conectividad robusta y de calidad, la promesa de la economía digital simplemente no es posible.
Sin embargo, para que esta transformación sea sostenible, la industria también debe avanzar en diversidad dentro de sus propias organizaciones. A nivel global, el sector tecnológico y de telecomunicaciones sigue siendo uno de los más masculinizados. De acuerdo con el Global Gender Gap Report del World Economic Forum, las mujeres representan menos de un tercio de la fuerza laboral en áreas tecnológicas. Al mismo tiempo, estudios de McKinsey & Company muestran que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen más probabilidades de lograr mejores resultados financieros y de innovación.
La evidencia es clara: la diversidad no es solo una aspiración de equidad, sino una condición para construir organizaciones más sólidas y competitivas en industrias que evolucionan a gran velocidad.
Como empresa hemos asumido este desafío con hechos. Hoy, el 39,5% de nuestros colaboradores son mujeres y el 39,3% de los cargos de liderazgo están ocupados por ellas. Además, hemos alcanzado paridad en posiciones directivas y gerenciales, avanzando hacia una cultura organizacional que busca que el talento —y no el género— sea el factor que define las oportunidades.
Si las telecomunicaciones son la base que habilita la innovación tecnológica, también debemos asegurar que quienes construyen esa industria representen la diversidad de la sociedad a la que sirven. Solo así la transformación digital podrá ser verdaderamente inclusiva y convertirse en un motor de desarrollo para Chile.
Bárbara Parejas Bravo
Chief People Officer, WOM
