A días del 8M: Subsecretaría de Economía realiza encuentro con gremios para abordar implementación de la ley Más Mujeres en Directorios

Asistieron representantes de CADEM, Promociona, el Instituto de Directores de Chile, Redmad y Sofofa, entre otras entidades.

“La ley busca avanzar en mayor igualdad de género en la economía, borrando techos de cristal que existen hace mucho tiempo”, sostuvo la subsecretaria Javiera Petersen.

Con un encuentro que reunió a más de una decena de directoras y representantes gremiales, este martes la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, profundizó en la puesta en marcha de la ley Más Mujeres en Directorios y detalló los momentos que serán claves para su implementación.

En la cita la autoridad abordó el diseño de la normativa y sus tiempos. Allí detalló que, si bien la ley entró en vigencia el 1 de enero pasado, estos cambios comenzarán a ser visibles cuando las empresas conformen sus nuevos directorios, lo que en muchos casos ocurre en abril.

“La ley busca avanzar en mayor igualdad de género en la economía, borrando techos de cristal que existen hace mucho tiempo. Sabemos que la implementación de esta nueva normativa tiene desafíos y, por eso, es tan importante durante los próximos meses, la creación del comité asesor que acompañará este proceso. Nosotros seguimos confiando en que las empresas de nuestro país están preparadas para cumplir con esta política de manera exitosa”, sostuvo la autoridad.

El Comité Asesor para alcanzar la Equidad en los Directorios de las Empresas deberá estar conformado, a más tardar, en junio próximo, y será presidido por el ministerio de Economía y Empresas de Menor Tamaño. Además, estará integrado por representantes de los ministerios de Hacienda, y de Mujer y Equidad de Género, dos representantes de gremios de sociedades anónimas abiertas o especiales, un representante de una ONG, academia o multilaterales, y por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

En ese contexto, la comisionada de la CMF Bernardita Piedrabuena destacó que la entidad “está abierta a trabajar con todos los actores vinculados a este tema para ver cómo mejorar no solo el cumplimiento de la entrega de información por parte de las empresas, sino que también recoger opiniones de un sector que es valioso para la sociedad”.

La Comisión para el Mercado Financiero evaluará la implementación de la ley, a contar del sexto año de vigencia de la normativa (2032), verificando si, al menos, el 80% de las empresas cumple con las cuotas establecidas y que menos del 5% tenga directorios conformados por un solo sexo.

La presidenta de la Sofofa, Rosario Navarro, señaló que “valoramos esta instancia de trabajo en el marco de la implementación de una ley que ya está vigente. Desde SOFOFA queremos que la ley se implemente bien, con responsabilidad y con foco en que cumpla su objetivo. Los gobiernos corporativos son un motor de innovación, competitividad y crecimiento, y una mayor presencia de mujeres en los directorios fortalece la calidad de las decisiones y la sostenibilidad de las empresas. Si queremos más mujeres en los espacios de decisión, necesitamos avanzar en mayor participación laboral femenina, más empleo formal y mejores condiciones”.

De la cita participaron representantes de CADEM, Promociona, el Instituto de Directores de Chile, Redmad, entre otras instituciones. Además de la subsecretaria de Hacienda, Heidy Berner, y la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Donaire.

Ley Más Mujeres en Directorios

La iniciativa establece una cuota máxima sugerida para el sexo con mayor representación dentro del directorio, apuntando a una mayor diversidad en estos espacios y a un equilibrio en la integración de hombres y mujeres. La aplicación de las cuotas sugeridas será gradual, comenzando con un 80% inicialmente, y un 60% a partir del séptimo año de la ley.

Estos indicadores se medirán bajo el modelo «comply or explain», en el que las empresas deben reportar a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) si cumplen la cuota sugerida o explicar por qué no lo están haciendo.

A los seis años de vigencia, y una vez que la CMF evalúe el cumplimiento de la normativa, se podrán aplicar cuotas obligatorias de manera transitoria a aquellas empresas que no cumplan con la sugerencia.