La Ley N° 21.561 introdujo cambios para flexibilizar la jornada laboral, permitiendo distribuir ciclos de jornadas, bandas horarias y compensar horas extra con días libres.
Sin embargo, es muy rígida en aspectos clave, como la exención del límite de jornada en el artículo 22 del Código del Trabajo, dificultando la adopción de medidas innovadoras por parte de las empresas. No todos los trabajadores prefieren horarios fijos, especialmente quienes dependen de comisiones o incentivos, que necesitan mayor flexibilidad para maximizar ingresos.
Las pymes también enfrentan desafíos adicionales, como cubrir turnos o pagar horas extras, lo que puede afectar su estabilidad. Entonces, en un contexto económico incierto, surge la duda de si es prudente avanzar con reformas laborales de esta magnitud. La discusión debe considerar tanto la protección de los derechos laborales como la sostenibilidad y competitividad de las empresas, buscando un equilibrio que beneficie a todos los actores.
Camila Torres
Abogada laboral
Estudio Jurídico Arteaga & Gorziglia
