Excedentes en la Franquicia Tributaria: más de 980 mil colaboradores podrían verse beneficiados
Esta franquicia está diseñada para ayudar a las empresas, incluidas las microempresas, a capacitar a sus empleados mediante el uso de incentivos tributarios. Si bien, el porcentaje de microempresas que se acogen a esta herramienta es relativamente bajo, refleja un interés creciente en mejorar la formación y desarrollo de los trabajadores a través de estos beneficios.
Datos entregados por el Anuario Estadístico de la Franquicia Tributaria 2023, aseguran que la región Metropolitana, BioBío y Valparaíso son quienes lideran la capacitación a sus colaboradores por franquicia tributaria.
El mismo anuario reveló que sólo el 45% de los colaboradores beneficiados por la franquicia tributaria son mujeres, y apenas un 3,1% de las microempresas utilizan esta franquicia para apoyar a sus empleados. Entre los rubros que más uso hicieron de su 1%, se encuentra el comercio, rubro inmobiliario y la agricultura, ganadería, silvicultura y caza.
Mauricio Peñafiel, CEO & Founder de Lifebox, comenta que la capacitación continua permite a las empresas mantenerse competitivas asegura que sus colaboradores cuenten con las habilidades necesarias para innovar y adaptarse a los cambios del mercado.
“Estas capacitaciones no solo permiten a los trabajadores adaptarse a los cambios tecnológicos y de mercado, sino que también amplían sus oportunidades de desarrollo profesional. Al mejorar sus competencias, los colaboradores se vuelven más valiosos para sus empleadores y más competitivos en el mercado laboral, lo cual puede conducir a mejores oportunidades de ascenso y remuneración”, cerró.
La franquicia tributaria puede utilizarse a lo largo de todo el año, con un tope del 1% del total de las remuneraciones imponibles de la empresa que puede acogerse a este beneficio. “Esta es una gran oportunidad para que, tanto micro y pequeñas empresas, hasta grandes corporativos; puedan invertir en el crecimiento de sus colaboradores, que los prepare para este y futuros desafíos laborales”, finaliza Peñafiel.
