Señor director,
Últimamente, la Inteligencia Artificial- junto a herramientas de lenguaje generativo como ChatGPT- han sido noticia en todo el mundo, debido a los posibles impactos negativos que pueden tener en determinadas industrias y ocupaciones laborales, lo que ha llevado a importantes hombres de negocios y expertos del planeta a pedir que se suspendan y regulen los avances en dicho campo.
Si bien el desarrollo de la IA recién está dando sus primeros pasos, y las opiniones sobre sus eventuales efectos en el empleo están divididas, pues para algunos es un complemento y no una amenaza, algunas recomendaciones para que los trabajadores, en especial aquellos que realizan tareas rutinarias y repetitivas puedan “blindarse” frente a esta tecnología, son: desarrollar habilidades blandas, como la capacidad para liderar, trabajar en equipo, comunicarse y escuchar de forma activa, resolver conflictos y tener flexibilidad, entre otras; desarrollo de habilidades digitales como, por ejemplo, manejar las nuevas herramientas y aplicaciones tecnológicas relacionadas con productividad, colaboración, planificación, comunicación, administración, eficiencia y ciberseguridad; capacitación permanente, es decir, entender que la formación sistemática es la principal vía para estar vigentes, enterarse de las tendencias y adquirir nuevos conocimientos relacionados con la especialidad que se posee; tener un sello o marca propia como profesional para distinguirse del resto, ya sea por desempeño, valor agregado, aportes, ideas, etc.; y construir una amplia red de contactos que permita a la persona aumentar su radio de acción y nivel de empleabilidad en caso que quiera cambiar de trabajo o reinsertarse en el mercado laboral.
Atentamente,
Francisco González, gerente general de Vertical Hunter
