Fabiola Oliveros, Product & Innovation Manager LATAM in Ubiquo

​Mujeres en STEM y ciberseguridad, hackeando barreras

Archivado en: Cartas al Director · Fabiola Oliveros · Product & Innovation Manager LATAM in Ubiquo
| jueves, 27 de abril de 2023, 07:37

Cartas al director

Sr. Director,


No hay duda. En los últimos años ha habido importantes avances en lo que es la incorporación de la mujer al área TI, desde campañas de concientización y promoción que buscan generar mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad de género en los campos de STEM y ciberseguridad, hasta programas de educación y capacitación con iniciativas específicas para fomentar el interés de las mujeres en estas áreas desde temprana edad.


Por otro lado, también están las redes y grupos de apoyo específicos como Women in Cybersecurity (WiCyS), Girls in Tech Chile y HackAda Chile, entre otros. Estas organizaciones brindan oportunidades para la mentoría, el desarrollo profesional y la creación de redes de contactos entre mujeres en el campo TI. También hay empresas y organizaciones que han implementado políticas de igualdad de género que ayudan a atraer y retener talento femenino.


No obstante, a pesar de estos avances, todavía queda mucho por hacer para alcanzar una representación equitativa de mujeres. En efecto, aún tenemos desafíos como sociedad. Entre ellos:


  • Acercar a las mujeres a las carreras STEM. Eliminar sesgos de género resulta fundamental.
  • Techo de cristal y brechas salariales. Las estadísticas siguen mostrando como en determinadas organizaciones puede haber diferencias salariales.
  • Prejuicios y mandatos: la discriminación por género sigue notándose en ciertos ámbitos. La cultura machista sigue presente y es importante detectar cuando no hay equipos diversos.
  • Representación insuficiente: A pesar de las mejoras, las mujeres siguen estando subrepresentadas en la ciberseguridad. Esto puede dar lugar a una falta de modelos a seguir y dificultades para encontrar mentores y colegas con experiencias similares.
  • Cultura laboral no inclusiva: en algunas empresas y organizaciones las mujeres pueden enfrentar una cultura laboral no inclusiva o poco acogedora en algunos entornos de ciberseguridad, lo que puede afectar su satisfacción laboral y éxito profesional.

    • Es crucial continuar promoviendo la diversidad y la inclusión en estos sectores para garantizar una fuerza laboral más equilibrada y eficiente. Asimismo, es sumamente importante fomentar el interés y la participación de las mujeres en todas las disciplinas de STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas), incluida la ciberseguridad, desde una edad temprana. Alentar la educación y la creatividad en estos campos no solo empodera a las mujeres, sino que también contribuye al crecimiento y la innovación en nuestra sociedad.


    Por último, es necesario seguir desafiando y rompiendo los estereotipos de género, empoderando a las mujeres para que exploren y prosperen en áreas tradicionalmente dominadas por varones. Al "hackear" estas barreras, impulsamos el crecimiento y la innovación en nuestra sociedad, permitiendo que mujeres y niñas alcancen su máximo potencial en STEAM y ciberseguridad.


    Fabiola Oliveros, 

    Product & Innovation Manager LATAM in Ubiquo

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