big data
Conocer la estrategia de ciberseguridad; contar con una estructura organizacional en ciberseguridad; aplicar un framework de control; implementar tecnología de protección y una estrategia de protección; realizar ejercicios de detección de vulnerabilidades periódicos y de simulación, son claves para que las organizaciones puedan prevenir estas amenazas.
Según estimaciones de IDC, las soluciones integradas con Inteligencia Artificial (IA) pueden ayudar a las organizaciones durante el periodo de recuperación económica derivada de la pandemia en Latinoamérica, especialmente en temas de Seguridad, Analítica, Big Data, y estrategias para el Internet de las Cosas (IoT)
El Big Data está revolucionando todos los sectores de la industria, como es el caso del cuidado de la salud. También está cambiando la gestión de la diabetes, ayudando a que las personas que viven con esta condición puedan obtener una mejor atención que se adapte a sus necesidades.
“Sin duda el Big Data es el camino que las empresas deben seguir”, señala Antonia Heise, Subgerenta Comercial y Marketing de B&L.
La actividad contó con la participación de Carol Hullin, Denisse López, Ralf Becker, Xavier Mancero y Demián Arancibia.
Los Datos serán un activo transversal a toda la organización, obedeciendo a que el Foco en la innovación es la principal tendencia que marcará a las industrias. “Actualmente, la aceleración que produjo la pandemia en distintas industrias, para lograr la transformación digital, es exponencial”, señala Antonia Heise, Subgerenta Comercial y Marketing de Brand & Label.
Actualmente las empresas se encuentran frente a un panorama en que la necesidad de invertir en nuevas tecnologías para el crecimiento de las empresas es empírica. Las ventas online, por ejemplo, han ido en aumento durante este último periodo producto de la pandemia y, junto con ello, la necesidad del cliente de comprar a través de las distintas plataformas online producto de la cuarentena.
Empresa creada por chilenos está revolucionando el mercado laboral a través de la digitalización de los procesos de selección de personas con el uso de Inteligencia Artificial, permitiendo emparejar la cancha laboral en el país.
Empresa creada por chilenos está revolucionando el mercado laboral a través de la digitalización de los procesos de selección de personas con el uso de Inteligencia Artificial, permitiendo emparejar la cancha laboral en el país.
Se espera que el nuevo centro de datos esté operativo a fines de 2020. Será la única nube que implementará IA y Big Data.
Grandes disrupciones científicas y tecnológicas en el campo de la Inteligencia Artificial han abierto las puertas a un amplio rango de aplicaciones que están redibujando el horizonte del comercio electrónico.
El futuro del empleo no podrá concebirse sin la influencia de la tecnología, así lo afirma Randstad en su estudio “Cómo influye la tecnología en el entorno laboral”, el cual asegura que la fuerza laboral del futuro será dominada por la Generación Z, quienes trabajarán en puestos relacionados directamente con ella. Frente a esto, deberíamos de empezar a adecuarnos a una realidad donde tecnologías como el Big Data, IoT, Machine Learning, Deep Learning e incluso la realidad virtual, comenzarán a ser cada vez más habituales en las oficinas del futuro, para así mejorar la experiencia de los usuarios, quienes podrán contar con una mayor cantidad de beneficios para cumplir con sus necesidades.
Las técnicas y herramientas no tendrán el efecto deseado si no se cuenta con el equipo adecuado para aprovechar el poder de la tecnología e interpretar los resultados.
Tanto las compañías como sus inmuebles tendrán que adaptarse. La nueva capacidad de procesar datos (big data) y las nuevas aplicaciones crean nuevas formas de trabajar. De hecho, un lugar de trabajo diseñado según las necesidades y suposiciones de hoy en día podría ser redundante en diez años, de acuerdo con el informe de JLL Workspace.