Claudio Oyarzún

En el actual escenario- lleno de incertidumbre, alta competencia y cambio constante- la resiliencia se ha transformado en una de las habilidades más valoradas en el Recurso Humano. Entendida como la capacidad de una persona para adaptarse, recuperarse y prosperar ante la adversidad, además de ser relevante para el desarrollo del individuo, es un elemento fundamental para el éxito organizacional.

Ser sostenible y tener éxito como organización en el mundo actual de los negocios no sólo pasa por temas de eficiencia y resultados. Hay otros factores cruciales que inciden en ello como, por ejemplo, disponer de una cultura en la empresa que fomente la inclusión y la diversidad, lo que a su vez contribuirá a un mayor rendimiento, alta satisfacción laboral y elevada creatividad e innovación en el tiempo. 

Una de las definiciones de trabajar en equipo corresponde a la capacidad de participar en forma activa en la obtención de una meta común, donde los intereses personales se subordinan a los objetivos del grupo.´

Actualmente, los conceptos de diversidad e inclusión están sonando muy fuerte en nuestra sociedad, realidad que se observa también en el mundo del trabajo. No obstante, no se trata de una moda pasajera, pues estos términos llegaron para quedarse, dado que son la base necesaria para que las organizaciones logren sostenibilidad y éxito en el tiempo. Más allá del compromiso ético y social que involucran, además proveen beneficios concretos y medibles para las compañías e instituciones que los incorporan y ponen en práctica.

Entendida como la capacidad de superar la adversidad y de sobreponerse a los momentos críticos, la resiliencia representa un valor esencial en el ámbito del trabajo, pues permite a los colaboradores de una organización adaptarse y salir adelante frente a las situaciones difíciles, retos y transformaciones que van teniendo lugar.

Sin duda, la entrevista de trabajo es una de las instancias más decisivas en un proceso de selección. De hecho, dar una mala entrevista muchas veces provoca quedar fuera de un proceso para una vacante disponible.

Actualmente, el mundo del trabajo está experimentando una serie de cambios importantes, siendo uno de los más destacados aquel vinculado con la creciente importancia que está teniendo la flexibilidad.

Pero ¿cómo se puede enfrentar una práctica de trabajo en forma adecuada? ¿Qué cosas hay que considerar para tener un buen desempeño en ella?

Sin duda, el mundo laboral está evolucionando en diversos aspectos y a una gran velocidad. Además de la pandemia del Covid-19 que, en su momento, impulsó- entre otros cambios- la implementación del trabajo remoto y la evaluación por resultados, hoy vemos como el desarrollo de la tecnología, en especial de la inteligencia artificial, junto con la irrupción de la llamada generación Z o Centennials, están planteando grandes desafíos y oportunidades a las organizaciones de todo el mundo, y Chile no es la excepción

En el competitivo mundo del trabajo de hoy, adquirir y desarrollar habilidades profesionales resulta crucial para destacar, mantenerse vigente y prosperar en cualquier sector económico.