La flexibilidad y su impacto en el ámbito laboral
Actualmente, el mundo del trabajo está experimentando una serie de cambios importantes, siendo uno de los más destacados aquel vinculado con la creciente importancia que está teniendo la flexibilidad.
Y es que el tradicional modelo laboral, basado en estructuras y horarios rígidos, está siendo reemplazado- cada vez más- por una mirada más dinámica y moldeable según los tiempos que se viven hoy. Desde esta perspectiva, el concepto de la flexibilidad ha pasado a ser un factor crucial para el desarrollo y el éxito tanto de las organizaciones como de los colaboradores.
Bajo esta óptica, la flexibilidad en el ámbito del trabajo hace posible conciliar de mejor manera la vida laboral con la personal. Por estos días vemos como ciertas herramientas tecnológicas entregan la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, con lo cual las fronteras entre el hogar y la oficina tienden a desdibujarse. Lo anterior junto con dar más autonomía a los colaboradores, facilita un mayor equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales. Asimismo, la capacidad de adecuarse a horarios más flexibles ayuda a disminuir el estrés y eleva la satisfacción laboral, que son factores esenciales para el bienestar de los miembros de una organización.
Asimismo, la flexibilidad fomenta la retención de talento dado que los colaboradores aprecian cada vez más la libertad para organizar su tiempo y espacio de trabajo, en virtud de sus necesidades. Las organizaciones, sean empresas o instituciones, que reconocen y contribuyen a la flexibilidad experimentan una mayor lealtad y compromiso de sus colaboradores, lo que se traduce en una mayor productividad y estabilidad en el tiempo.
Además, en un escenario cada vez más competitivo y globalizado, las organizaciones que establecen modelos de trabajo flexibles pueden reaccionar con mayor velocidad frente a las transformaciones o vaivenes del mercado, ser más innovadoras y atraer a profesionales mejor preparados y capacitados. Es decir, el poder de adaptación pasa a ser un elemento crucial para la supervivencia y el crecimiento de una compañía, en un ambiente empresarial en permanente evolución y dinamismo.
Adicionalmente, la flexibilidad fomenta la diversidad e inclusión en el entorno laboral, pues las tradicionales limitaciones propias del modelo rígido dejaban fuera a personas con ciertas necesidades y condiciones. Es decir, el hecho de adecuar horarios y condiciones de trabajo permite a las organizaciones atraer y retener a un talento variado, lo que a su vez promociona una cultura organizacional más rica y respetuosa de las diferencias.
En resumen, el concepto de flexibilidad en el ámbito laboral de hoy no solamente es una alternativa deseable, sino una necesidad imperante, pues ofrece diversos beneficios que van desde la conciliación de la vida laboral y personal hasta la promoción de la diversidad y la adaptabilidad empresarial. De esta forma, la flexibilidad se presenta como un factor o pieza clave para el éxito y la sostenibilidad en el mundo laboral que vivimos. En otras palabras, las empresas que adopten esta nueva manera de trabajar junto con sobrevivir en el largo plazo podrán, a la vez, prosperar y crecer en el cambiante panorama de este siglo.
Claudio Oyarzún Fracei,
Gerente general de HumanNet – www.humannet.cl
