Diversas organizaciones sindicales plantearon ante la Comisión de Trabajo que la imposibilidad de iniciar nuevos procesos colectivos vulnerarían sus garantías constitucionales y surgieron dudas respecto a la implementación del finiquito electrónico.
Los acuerdos contemplan un 1% de reajuste salarial y tienen una vigencia de 36 meses. En el norte, el bono de cierre de negociación alcanzó $ 5,9 millones, mientras que los supervisores de Los Andes firmaron por $ 7,8 millones.
La compañía consignó que el pacto anunciado ayer “demuestra el grado de madurez alcanzado en las relaciones laborales al interior de Minera Spence y que es posible establecer acuerdos de beneficio mutuo en base al diálogo, la confianza y una visión común de los desafíos que enfrenta” la empresa.
