​Mercado laboral: Aumento salarial será prioridad para los trabajadores en 2023

Una encuesta realizada por la empresa de soluciones de talentos Robert Half reveló que el 53% de los trabajadores tiene la intención de pedir un aumento de salario en 2023. La consulta también mostró que el 18% considerará hacerlo si tiene la oportunidad y el 28% declara que no pretende hacerlo porque tiene otros objetivos.

Según el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, “la negociación salarial es un tema fundamental y cobra gran vigencia en esta época, tanto al evaluar los resultados como al realizar la planificación del año que viene”.

En un mercado dinámico, pero estratégico, las negociaciones salariales serán un aspecto clave. “El factor económico, con un escenario de inflación y la amenaza de una recesión, presenta desafíos tanto para los profesionales como para las empresas”, recuerda Arnaes. Y agrega que “hacerlo correctamente, conlleva beneficios tanto para quien lo solicita como quien lo concede”.

¿Qué factores estarán en juego?

“El mercado laboral quizás no contrate con la intensidad que lo hizo durante este año, pero existen puestos claves, donde los profesionales encontrarán espacio para negociar. No hay que olvidar que las empresas necesitan talentos en áreas clave, por lo tanto la disposición a negociar va a estar”, aclara Arnaes.

Desde el punto de vista de las empresas, la preocupación es contratar a los profesionales correctos y luego evitar perderlos. En la 10ª. versión de su Guía Salarial, Robert Half detectó que el 65% de las empresas asegura que el impacto de una mala contratación es más grave ahora que hace 12 meses. El 55% de las empresas realizó una mala contratación en los últimos 12 meses. Y el mismo porcentaje quiere encontrar candidatos que tengan las habilidades adecuadas y que encajen con la cultura de la organización.