Temor de los trabajadores a perder su empleo baja en Chile a pesar de alta penetración tecnológica

Santiago, mayo 2019.- De acuerdo a la edición del primer trimestre de 2019 del Workmonitor, estudio de tendencias de la consultora de RR.HH. Randstad, un 5,2% de los trabajadores del país tiene “gran miedo” a perder su empleo de aquí a 6 meses, 3,7 puntos porcentuales (pp) más bajo que el periodo inmediatamente anterior y 1,2 pp menos que hace un año. Con esto, Chile ocupa el lugar número 8, misma posición que México, en el ranking mundial de profesionales con menor temor a que su empleador finiquite su contrato durante el próximo semestre, avanzando 16 posiciones respecto al quarter pasado y superando la media internacional (7,6%), compuesta por 34 naciones. En este ítem, el primer puesto lo ocupa India, con 25,1%; en la segunda posición se ubica Malasia, con 12,6%; y en tercer lugar se encuentra Turquía, con 12,3%; mientras que los trabajadores menos temerosos están en Luxemburgo, con 3%; en Nueva Zelanda, con 3,2%; y en Austria, con 4%.

Al respecto, Natalia Zúñiga, directora de marketing y comunicaciones de Randstad, señala que “los resultados nos sorprenden, porque preveíamos un alza en el miedo a perder el empleo durante esta edición del estudio, debido a la fuerte penetración que está alcanzando la automatización laboral, tanto a nivel nacional como internacional, a la desaceleración de las proyecciones económicas para el país, a una tasa de desempleo que se mantuvo en 6,9% respecto al mismo periodo del año anterior (enero – marzo), y a que el crecimiento de las remuneraciones reales continua en un ritmo moderado, pero finalmente no tuvimos ese peak, lo que es alentador. De esta forma, el indicador volvió al ritmo que venía sosteniendo antes del alza del trimestre pasado (8,9%) y esperamos que se mantenga así, ya que siempre mencionamos que tener un porcentaje elevado de trabajadores con gran temor a quedar sin trabajo no es beneficioso desde ningún punto de vista, ni pensando en clima laboral ni en compromiso y menos en productividad”.

Específicamente en cuanto a herramientas tecnológicas, según un reciente estudio de Randstad, 71% de las empresas invertirá más en automatización que en 2018, buscando potenciar su negocio, ganar eficiencia, productividad, flexibilidad e innovación. “Sin embargo, al parecer, este no es un asunto que deba generar una preocupación excesiva en Chile, ya que de acuerdo al último Workmonitor de 2018, 86% de los trabajadores ve como una oportunidad el creciente impacto de la tecnología en su empleo, cifra superior al promedio global, que alcanzó 74%. Asimismo, el país ocupa el sexto lugar en el ranking mundial en esta materia entre 34 naciones, ubicándose por debajo de China (93%), India (91%), México (90%), Malasia (89%) y Brasil (87%); y compartiendo cetro con Argentina y Turquía. Es un muy buen indicio que los profesionales no vean la innovación como una amenaza, porque si bien puede reemplazar tareas, también está generando otras. De todas formas hay que tener claro que es un trabajo que tiene que venir desde las organizaciones, ya que una transformación de esta magnitud es insostenible sin una planificación y una estrategia de capacitación efectiva para la fuerza laboral; mientras que los empleados también deben hacer lo suyo adaptándose a los cambios y estando abiertos a desarrollar nuevas habilidades”, asegura la experta.

Igualmente, la ejecutiva agrega que las cifras van en línea con otros resultados que arrojó el estudio. Por ejemplo, el índice de movilidad laboral, que mide la confianza de los profesionales en encontrar un empleo similar o diferente durante los próximos 6 meses, alcanzó 125 puntos en el primer trimestre, 6 pts. más que el periodo inmediatamente anterior y 2 más que el año pasado. Con esto, el país ocupa la posición número 5 entre 34 naciones en el ranking mundial, igual que China; por arriba de México (124 pts.) y por debajo de Hong Kong (126 pts.). “Lo anterior demuestra que, a pesar de que se percibe cierta incertidumbre, los trabajadores en Chile esperan que la economía se reactive en el corto plazo, sobre toda impulsada por sectores como Construcción, un rubro que probablemente liderará la inversión durante 2019, debido a la puesta en marcha de grandes proyectos en infraestructura y a una industria inmobiliaria que se mantendrá dinámica, incrementando las solicitudes de profesionales calificados para el sector. Para qué hablar de tecnología, que sin duda seguirá expandiendo su curva acelerada y generará más y nuevos empleos. Esperamos que sea así, porque el índice de movilidad laboral también habla de las expectativas de mejora que tienen los trabajadores, teniendo como base la situación actual”, enfatiza.

Satisfacción Laboral

Asimismo, esta edición del estudio reveló que la satisfacción de los chilenos con su actual empleador subió 1 pp respecto al mismo periodo de 2018, alcanzando 72% de trabajadores satisfechos o muy satisfechos con su empleo versus 71% hace 12 meses; no obstante bajó 2 pp en relación al trimestre inmediatamente anterior. En comparación a los demás países latinoamericanos que participan en la investigación, México ocupa el primer lugar (83%), seguido por Brasil (79%) y por Argentina, empatado con Chile con 72%; lo que “habla de que aún tenemos bastante trabajo por hacer en este aspecto, a pesar de que nos encontramos lejos de porcentajes como los obtenidos en el último quarter de 2010 (57%) y en el primer periodo de 2013 (58%). Y es que las organizaciones cada vez ponen más énfasis en sus empleados, no solo preocupándose por entregarles beneficios a la medida de sus necesidades, sino que también a través de una propuesta de valor que incluye distintos tipos de compensaciones, mejoras en el clima laboral, prácticas de salario emocional y políticas de retención de talento, entre otras”, finaliza.

Sobre Workmonitor:

El Workmonitor de Randstad se puso en marcha en los Países Bajos en 2003, luego en Alemania, y actualmente abarca 33 países de todo el mundo (Europa, Asia Pacífico y las Américas). La presente edición se realizó entre empleados de 18-65 años que trabajan un mínimo de 24 horas a la semana y que tienen un trabajo remunerado (no independientes). El tamaño mínimo de la muestra para esta edición, es de 405 profesionales chilenos.

Sobre Randstad:

Randstad es la empresa líder en servicios de recursos humanos a nivel global. En Chile, nos especializamos en Servicios Transitorios (EST); Outsourcing; Professionals; Selección y Evaluación, en áreas como Sales & Marketing; Tecnología; Logistic & Engineering; Finance & Administration y personal de oficina. Tenemos presencia en 38 países alrededor del mundo y ocupamos los tres primeros puestos en más de la mitad de éstos. En 2018, colocamos a más de 2.5 millones candidatos en 250.000 clientes y capacitamos a más de 300.000 personas. Contamos con más de 38.800 mil empleados corporativos y 4.826 sucursales. Ayudamos a las personas y organizaciones a alcanzar su máximo potencial y lo hacemos combinando el poder de la tecnología con la pasión por el contacto con las personas. Lo llamamos Human Forward.