Mujeres
En la antesala al Día Internacional de la Mujer, la asociación gremial que representa a las pequeñas, medianas y grandes empresas tecnológicas del país instó al sector público y privado a asumir un rol más activo para incentivar el ingreso de mujeres a este sector, donde su participación solo alcanza un 16%.
Luego de experimentar una baja producto de la pandemia, la industria ha implementado una serie de iniciativas para cerrar brechas y ofrecer mejores oportunidades laborales.
Aspectos como la brecha salarial, la importancia que tiene para las madres la flexibilidad laboral y la creciente relevancia que implica enfrentar las microagresiones al interior de las organizaciones fueron algunos de los hallazgos de la segunda versión del estudio realizado por Buk, plataforma de gestión de personas chilena.
La iniciativa tiene como objetivo incitar a la participación de las mujeres en el rubro energético y fomentar oportunidades laborales en el sector.
Las mujeres entre 25 y 34 años son quienes más pagan las cuentas de forma remota. En tanto, las autopistas y los servicios básicos se mantienen como los rubros más pagados por internet.
El último Termómetro de la Salud Mental en Chile, evidenció que la brecha de género en salud mental aumentó, sintiéndonos 1 de cada 4 mujeres más solas respecto a años anteriores. Sumado a esto nos vemos más afectadas que los hombres respecto a depresión, insomnio y ansiedad.
El cáncer de cuello uterino es el segundo con mayor incidencia en mujeres entre 15 y 44 años y el principal factor de riesgo para desarrollarlo es la infección por Virus Papiloma Humano de ciertos tipos de alto riesgo.
Las mujeres cobran un 20% menos que los hombres. El sueldo de las mujeres en Chile ha aumentado en un 11,1%
Las disciplinas favoritas de ellas son el tenis, pádel, golf e ir al gimnasio.
El estudio también revela que el 36% de las mujeres chilenas tienen un nivel logrado de inclusión financiera, siendo el segundo país con el resultado más alto de la región.
Los estándares globales están presionando a las empresas para que formen equipos de liderazgo diversos, y no hacerlo hará que sea más difícil recaudar capital y atraer inversores, indica experta.
Ante igual cantidad de horas trabajadas, las mujeres reciben un ingreso promedio menor al de los hombres, y la diferencia más alta se da en el tramo de 1 a 30 horas, donde las mujeres recibieron en promedio un 29,4% menos.
Emprendimientos en Chile liderados por mujeres podrán obtener capital en Broota.com una vez que hayan realizado el programa formativo “Invest ME” de Mujeres Empresarias.
Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres latinoamericanas sólo ocupan el 15% de los cargos directivos en empresas de la región.
El evento se realizará el 23 y 24 de noviembre y contará con exponentes de la academia, el mundo corporativo, las stratups, emprendimientos, y el sector público.
Estudio realizado a más de 1.700 dueños y dueñas de negocios revela que dentro de los negocios familiares, 97% están compuestos por 2 a 5 trabajadores.
El instrumento, está orientado a proyectos que se ejecuten en la Región Metropolitana y a empresas lideradas por mujeres, cuyas iniciativas individuales se orienten a mejorar la competitividad, incorporando la eficiencia energética y el uso de Energías Renovables No Convencionales (ERNC) en sus procesos.
Los eurodiputados han recordado en una resolución que cualquier nuevo acercamiento con Ankara depende de la "mejora real" de la situación de los Derechos Humanos y del Estado de Derecho. Con la condena a Kavala, Turquía estaría desafiando "abiertamente" los dictámenes previos del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), que se había pronunciado en favor del activista.
Estudio jurídico especialista en quiebras prevé un aumento en juicios ejecutivos por cobranza en los próximos meses, en una situación que podría tener consecuencias especialmente complejas para el género femenino.
Pese a que solo un 20% de las gerencias y un 5% de los puestos en TI son ocupados por mujeres, han sido un factor crucial a la hora de impulsar empresas tech y logísticas, siendo las startups un ejemplo a la hora de captar liderazgos femeninos como puntales de la expansión y el crecimiento.