equidad de género
La compañía aumentará la participación femenina en jefaturas, subgerencias y gerencias hasta que el 50% de ellas estén encabezadas por mujeres. Actualmente Walmart Chile es el tercer empleador del país, con más de 43.600 colaboradores, de los cuales el 55% son mujeres.
¿Cómo puede una Ministra de Estado tener tan poca rigurosidad para referirse tan segura y equívocamente -a la vez- al deseo de una víctima? No es necesario tener un profundo conocimiento victimológico para entender el daño que sus dichos podrían ocasionarle, dando una señal equívoca ante tantas otras jóvenes y mujeres que han sufrido este tipo de abusos.
Según el tercer reporte de Indicadores de Género en las empresas en Chile, que informan a la Comisión del Mercado Financiero del año 2021, en el área de suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, la participación de las mujeres en las organizaciones es del 24,3%, en gerencias de primera línea el 16,6% y la participación en directorios es de 18.3%.
En esta oportunidad, además de abordar la participación laboral femenina, la actividad estuvo marcada por el cambio climático, temática que cada día toma mayor relevancia.
“Los equipos de tecnología balanceados en género son fundamentales, más en un área que históricamente ha invisibilizado a las mujeres, aun cuando ellas aportaron desde un comienzo”, dice Alejandra Platoni, psicóloga organizacional especialista en gestión del talento. Entre 2013 y 2017 un promedio de 88% de hombres versus 12% de mujeres se titularon de carreras informáticas en el país.
Este evento, organizado por 30% Club en conjunto con Walmart Chile y WoomUp, es la tercera reunión de CEO’s del 30% Club de Chile, convocada por su miembro Gonzalo Gebara, CEO de Walmart Chile.
Desde una selección por competencias que fomente la igualdad de oportunidades de contratación, pasando por escuchar y entender las distintas etapas de la vida y necesidades de las mujeres que estamos en cargos de liderazgo para hacer un acompañamiento respetuoso pero desafiante.
-Según un estudio de Proqualitas, el 37% de las mujeres jefas reconoció que tiene libertad para definir los roles de las personas que integran sus equipos; mientras que en los hombres, el 52% cuentan con este poder de decisión.
18 empresas fueron evaluadas en 11 dimensiones entre ellas Participación de Mujeres en la
Organización; Comunicación de la Estrategia de Equidad de Género; Clima y ambiente laboral basado
en la Equidad de Género; Remuneraciones y Beneficios y Política de Equidad de Género, realizando
una radiografía de su situación actual y estableciendo los parámetros para continuar trabajando esta
materia.
Esta es la primera de las iniciativas de la Agenda Mujer anunciadas el pasado jueves como respuesta a las demandas ciudadanas en materia de género.
“Llegó el tiempo de cambiar esa historia, de recuperar el tiempo perdido y de iniciar una nueva etapa en la relación entre hombres y mujeres en nuestro país”, anunció el Mandatario al dar a conocer la Agenda Mujer de su gobierno.