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En asamblea realizada ayer, la instancia sindical consideró que la propuesta de la administración "no cumplió con las aspiraciones de los mineros en torno a los 4 ejes: Salud, Igualdad, Transformación y los Egresos Especiales."
La admisnitración aseguró que la propuesta realizada a la instancia sindical es "es seria, responsable y realista."
Los Sindicatos de Trabajadores N° 1,2 y 3 de la División de Chuquicamata citaron a una Asamblea General de sus socios a efectuarse este miércoles a las 18:00 horas
Durante los últimos 40 años las minas vecinas han suscrito acuerdos similares para favorecer una operación independiente, segura y sustentable.
“Esperamos que en estos días de Negociación, existan intenciones verdaderas de concordar nuestros 4 ejes: Salud Post Egreso, Nivelación de beneficios y derechos de los Trabajadores Nuevos, Participación en el Proceso de transformación, Potenciamiento del Derechos de Salud y Hospital de Cobre”, apuntó la instancia sindical.
El presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, ratificó que la mina Chuquicamata Subterránea se convertirá, a principios de julio, en el primero de los seis proyectos estructurales de la compañía en ser inaugurado.
Con una participación de más de 90% del total de trabajadores de los Sindicatos 1,2 y 3 de la estatal Codelco, ayer se votó con un 86% la opción huelga.
Los directores fueron elegidos a través del Sistema de Alta Dirección Pública (ADP) y se mantendrán en sus cargos hasta el año 2023.
Los ministros de Hacienda y de Minería conocieron en profundidad las cifras de producción y costos, además del Plan de Negocio y Desarrollo 2019. Felipe Larraín aseguró que evalúa positivamente el proceso de transformación, inversión, control, eficiencia y de mejora de gestión en que está embarcado Codelco.
Se esperan reducciones de hasta un 70% en costos de operación y de un 100% en las emisiones de equipos eléctricos versus sus versiones diésel convencionales. Los modelos híbridos gastarían un 30% menos y emitirían un 25% menos de gases.
Nelson Pizarro comentó esta mañana que “fue una frase imprudente que emití a título personal, porque mi intención no fue criticar al gobierno. Se entiende que el Presidente de la República tiene la facultad de decidir a quiénes invitar a las giras internacionales. Lamento que esto haya sido interpretado como un reproche”.
La Junta se realizará en las oficinas de la Corporación ubicadas en Huérfanos 1270, piso 11, Santiago.
En la entrega anual de resultados, el presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, informó que el año pasado la estatal produjo un millón 678 mil toneladas de cobre fino propio y que los costos de producción se mantuvieron en niveles competitivos.
- La Corporación cobró las boletas de garantías dados los graves, reiterados y evidentes incumplimientos de la empresa contratista. Codelco comenzará el comisionamiento de la primera planta de ácido a partir de ahora y su puesta en marcha está prevista para la segunda quincena de abril.
La Corporación creó la nueva Vicepresidencia de Tecnologías de la Información para abordar el desafío de la transformación digital, la que será asumida por Álvaro García. En tanto, a partir de abril, Sergio Herbage será el nuevo gerente general de División Gabriela Mistral, Andrés Music liderará División Ministro Hales y Jaime Rivera estará a la cabeza de División Andina.
El viernes culminó el período relevante de la oferta de compra lanzada en enero, operación que permitió la adquisición de US$ 1.526 millones en bonos de la propia empresa. Esta es la segunda operación de este tipo que realiza Codelco en su historia.
Desde la Oficina Nacional de Emergencia (ONEMI) han dado cuenta de la aletra roja para las zonas precordilleranas y cordilleranas del Norte Grande.
El emblemático proyecto de la compañía estatal comenzará a operar en julio de 2019, sin embargo, su construcción continúa. Es por ello que ya anunció la búsqueda de nuevos proveedores en la exhibición internacional más importante de este año
El periodista Renato Fernández asumirá la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad el 18 de febrero de 2019.
El convenio tendrá una vigencia de 36 meses y considera un 1,1% de reajuste del sueldo base, un monto líquido por término de negociación de $ 4.200.000, un bono por negociación anticipada por $ 2.000.000, además del mejoramiento de beneficios nobles, un incentivo por la renovación de jornada y otros incentivos variables.