Andrea Zondek

La Ley N° 21.015 constituye una reserva de empleos para un grupo específico, personas con discapacidad, tanto para el sector público como para el sector privado.

Cuando hablamos de una empresa inclusiva, nos referimos a una organización que lleva en su ADN la diversidad, y esto se logra no solo contratando a personas con discapacidad o diferente orientación sexual, religión, color u otro, se logra cuando se construye cultura inclusiva.

Todas las empresas deben comenzar a identificar cuán inclusivos o accesibles son sus procesos de atención al cliente, esto ayudará a que las personas con discapacidad puedan participar de forma plena en la sociedad, contribuiremos con un cambio social y, además, las empresas agregarán valor de negocio al incorporar la variable de inclusión y accesibilidad dentro de sus procesos.

Existen muchas barreras para el acceso aún trabajo digno para las personas con discapacidad, entendiendo esto como, “la posibilidad de conseguir un trabajo de calidad, digno y justo que genera condiciones de cohesión social y contribuye a la determinación de sociedades más saludables” (Benach & Muntaner, 2010).

La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral de nuestro país, tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado y garantiza un porcentaje mínimo de puestos de trabajo para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

La manera como nos expresamos es la condición que le damos a las personas, es por esto que resulta tan importante cómo nos referimos a las personas con discapacidad

Si ad portas del 2022 estamos haciéndonos esta pregunta, podemos entonces pensar que algo no estamos haciendo bien. Si sabemos que debemos incluir personas con diferente orientación sexual, que debemos darle la oportunidad de trabajar a mayores de 50 años y a extranjeros, ¿debemos seguir cuestionándonos la contratación de personas con discapacidad? 

Todo lo que hacemos, decimos y hasta pensamos, es el resultado de hábitos que tenemos arraigados en nuestra mente a lo largo de muchos años de comportamiento repetitivo. Son esos mismos hábitos los que nos ayudan a avanzar o limitan nuestro progreso. Así creemos en Fundación TACAL, estamos convencidos de ello. Por eso damos tanta importancia al proceso de formación de los jóvenes con discapacidad, para que desarrollen hábitos que faciliten la incorporación no solo al trabajo, sino que también a lo social y familiar.

Cada cuatro años se celebra una de las experiencias más importantes para los deportistas de alto rendimiento, los Juegos Olímpicos. Estaban previsto para realizarse del 24 de julio al 9 de agosto de 2020 en Tokio, pero se postergaron debido a la expansión de la pandemia mundial por covid-19.

La Ley 21.015 busca dar garantía a los derechos de personas con discapacidad e impulsa a nuestro país para avanzar hacia una cultura más inclusiva. Lo óptimo es cumplir con el 1% que exige la Ley laboral a través de la contratación de personas con discapacidad, pero esta legislación también contempla la situación en que una empresa cuente con razones fundadas para no contratar a personas con discapacidad.