Enap lanza la Red de Gestores de Inclusión de Empresas Colaboradoras
En un encuentro que contó con la presencia del director Rodrigo Manubens, Enap lanzó su Red de Gestores de Inclusión de Empresas Colaboradoras, conformada por 21 organizaciones que inscribieron a un total de 30 gestores/as certificados o en formación. Esto, gracias al liderazgo de la Dirección de Gestión de Terceros de la estatal al impulsar la inclusión laboral, mediante la formación y la entrega de herramientas que permitan a las organizaciones enfrentar los desafíos culturales y normativos.
Con el lanzamiento inició formalmente la etapa de capacitación que se extenderá hasta diciembre de este año y que estará a cargo de la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD), que cuenta con 17 años de trayectoria. Este proceso comenzó en 2023, “cuando identificamos cuatro hitos para trabajar: equidad de género y conciliación, consumo problemático de sustancias, gestión de personas e inclusión de personas con discapacidad”, explicó el director corporativo de Gestión de Terceros de Enap, Ignacio Montalvo.
El rol de este grupo es “propiciar la articulación de redes y de un espacio para que quienes lo conforman compartan buenas prácticas laborales y trabajen las soluciones para temáticas que puedan afectar transversalmente a cualquier organización”, afirmó el ejecutivo.
En la ceremonia, Montalvo expuso hallazgos levantados tras un estudio de caracterización de 49 empresas contratistas, como, por ejemplo, que el 61% contaba con una política de diversidad e inclusión; que de las 33 empresas con más de 100 trabajadores, 19 no cumplían con el 1% de contratación de personas en situación de discapacidad; y que 13 empresas con más de 100 trabajadores no tenían un gestor/a certificado/a de inclusión.
Decisión y compromiso
La gestora de Desarrollo de Terceros, Stefanía Escobar, dijo que Enap tiene un compromiso con la diversidad y siempre es bien recibido actualizarse en términos técnicos y normativos. “Lo fundamental es que esto no sea mirado solo en el corto plazo para el 2024, sino que se mantenga en el tiempo para que toda empresa que integre Enap entienda que para nosotros este tema es fundamental”, afirmó.
Al evento de lanzamiento asistió el director regional Metropolitano del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), Iván Espinoza, quien calificó el hito como muy significativo. “Que exista esta decisión de Enap de avanzar en la inclusión personas con discapacidad, no sólo lo merecen precisamente esas personas, sino que nosotros también, como una oportunidad de conocerlas y que nos demuestren que son capaces y competentes”, enfatizó.
Al finalizar la ceremonia, los gestores/as firmaron simbólicamente su compromiso de participación en la red. Una ellas es Natalia Soto, líder de Desarrollo de Personas e Inclusión Laboral de la empresa CSI, quien afirmó que “Enap es coherente y consecuente en el discurso y en el hacer”. “Está bastante adelantada, comparándose con grandes empresas, porque acá hay espacios inclusivos de accesibilidad universal como, por ejemplo, baños y vestidores diferenciados, que es lo mínimo que se requiere para hacer viable la inclusión”, dijo la ejecutiva cuya empresa está presente en las refinerías Aconcagua y Bío Bío.
