El rigor científico también está presente en el área de la gestión de personas
En este proceso se dio cuenta de la falta de herramientas científicas que tienen los profesionales de la gestión de personas e investigadores para que sus decisiones se sustenten en evidencia y datos cuantitativos, sobre todo en un área que se vincula al personal de una organización, recurso invaluable.
Así que emprendió el trabajo de realizar un banco de escalas de medición (http://escalas.unegocios.cl/quienes-somos.php) que ya hayan sido validadas en al menos un país de habla hispana. “Normalmente, los procesos de validación de escalas son largos e inciertos. Este banco hace ese trabajo un poco más accesible”, señala el prof. Laulié. Hasta ahora el material disponible mide cultura trabajo-familia, calidad de vida en el trabajo, retroalimentación de la jefatura, satisfacción laboral, acoso psicológico percibido y carga mental de trabajo, entre muchos otros tópicos.
Las escalas fueron recolectadas mediante una búsqueda exhaustiva de papers publicados en más de 30 revistas de habla hispana (Journal of Work and Organizational Psychology; Psicothema, The Spanish Journal of Psychology; Estudios de Administración, Estudios Gerenciales y Revista Psicología, entre otros ). Además, se recopiló información gracias a la contribución directa de investigadores/as generosas en compartir y diseminar su trabajo de forma libre.
Este es un sitio hecho con una filosofía de colaboración. Cualquier persona que haya podido validar algún instrumento de medición en gestión de personas, puede subir su material. Un comité editorial es el encargado de certificar el valor de la escala y posteriormente subirla al portal.
