Josefa Poblete
Recientemente, el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) dio a conocer el XXII Informe Anual sobre los Derechos Humanos de la Diversidad Sexual y de Género, evidenciando un aumento en casos y denuncias de discriminación.
Por estos días, el proyecto de ley que busca establecer un equilibrio entre la vida familiar y laboral fue despachado a ley por la Sala de la cámara de Diputados. Una excelente noticia, se mire por donde se mire.
Con casi 9% de desempleo en el país, según la última Encuesta Nacional de Empleo (ENE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), estamos preocupados. Estos datos son complejos, sin embargo, la ocupación informal nos parece necesaria de analizar.
Por estos días, el proyecto de ley que busca establecer un equilibrio entre la vida familiar y laboral está en discusión en la comisión de Trabajo del Senado. Esta ecuación no es fácil.
La última Encuesta Nacional de Empleo (ENE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), indica un aumento en el desempleo de un 8,8%, durante el trimestre móvil mayo – julio. Y si bien esos datos nos golpean, dado que representa el noveno aumento desde el trimestre marzo -mayo de 2021, queremos rescatar otro aspecto que se desprende de estas cifras.
La presencia femenina en las carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés: Science, Technology, Engineering and Mathematics), es una deuda que aún tenemos.
La Ley de Inclusión Laboral exige que las empresas o entidades públicas con más de 100 trabajadores dejen el 1 % de sus puestos laborales a personas con discapacidad. Dentro de las indicaciones actuales se señala que la naturaleza de las funciones de la compañía, pueden permitir si ésta debe cumplir la ley o no.
Las cifras son alentadoras, el Índice de Instituciones Sociales y Género 2023 (SIGI) del Centro de Desarrollo de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), da cuenta del avance en América Latina en temas de discriminación de género.
Las cifras son alentadoras, el Índice de Instituciones Sociales y Género 2023 (SIGI) del Centro de Desarrollo de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), da cuenta del avance en América Latina en temas de discriminación de género.
Llama la atención que en pleno 2023 la brecha de género en empresas públicas sigue siendo muy elevada, en donde sólo un 19% de mujeres integran gerencias, según informe del Consejo para la Transparencia (CPLT).
La Ley N° 21.275, que incorpora el artículo 157 al Código del Trabajo, exige a las empresas de 100 o más trabajadores que cuenten con al menos una persona del área de recursos humanos con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, la que permite acreditar conocimientos específicos en materias de inclusión laboral de personas con discapacidad.