Aspectos como la brecha salarial, la importancia que tiene para las madres la flexibilidad laboral y la creciente relevancia que implica enfrentar las microagresiones al interior de las organizaciones fueron algunos de los hallazgos de la segunda versión del estudio realizado por Buk, plataforma de gestión de personas chilena.
Su expertise a la hora de ofrecer cursos interactivos de Excel lo puso en la mira de esta reconocida empresa de recursos humanos, que finalmente la incorporó para complementar sus servicios de automatización en los procesos de gestión de una empresa.
La empresa recibió un aporte de capital por US$ 50 millones, alcanzando una valorización récord en una Serie A en la historia de las startups latinoamericanas.
En el creciente ecosistema local de emprendimientos que triunfan a nivel mundial es común ver grandes historias en los ámbitos de FoodTech, BioTech y FinTech. Pero el éxito de todas ellas tiene un denominador común: crecer en orden y gestionar adecuadamente el capital humano. El HR Tech entra en escena y Buk es una de las empresas más pujantes de una promisoria industria.
La situación del último año ha golpeado fuertemente a las mujeres, muchas de ellas madres y sin apoyo familiar. A continuación, una serie de recomendaciones para reducir no solo la brecha de sueldos, sino que también aumentar los niveles de bienestar en el trabajo, especialmente cuando la mujer debe lidiar sola en varios frentes.
El reciente estudio Building Happiness, realizado por primera vez en nuestro país y en el que participaron cerca de 9 mil trabajadores, reveló que 3 de cada 4 chilenos son felices en su lugar de trabajo. Incluso un 82% declaró mantener relaciones interpersonales saludables y de respeto en su entorno laboral, algo que contrasta fuertemente con lo que se podría pensar dado el contexto de la pandemia, con situaciones de encierro e incertidumbre.