Las cifras de recuperación del empleo marcaron el mercado en 2021. Sin embargo, el desafío de igualar las oportunidades entre hombres y mujeres se mantiene y las empresas están llamadas a hacerse cargo de esa realidad.
La situación del último año ha golpeado fuertemente a las mujeres, muchas de ellas madres y sin apoyo familiar. A continuación, una serie de recomendaciones para reducir no solo la brecha de sueldos, sino que también aumentar los niveles de bienestar en el trabajo, especialmente cuando la mujer debe lidiar sola en varios frentes.
En la pasada reunión del G20, los ministros del trabajo de los países participantes se comprometieron a trabajar para disminuir las bBrecha de género rechas de género, promoviendo un mercado laboral sin discriminaciones. Esto no es nuevo, hace 5 años este grupo comprometió una reducción de un 25% para 2025.