​Brecha de género

Frente a las menores pensiones que reciben las mujeres en comparación a los hombres, la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones plantea la necesidad de igualar la edad de jubilación entre ambos sexos, incentivar la creación de pensiones no contributivas o solidarias, y crear planes de ahorro previsional voluntario con incentivos fiscales, entre otros.

En el ámbito laboral chileno, persiste una marcada brecha de género que se refleja en la remuneración de las mujeres en comparación con los hombres, según revela el Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2022.

Las cifras de recuperación del empleo marcaron el mercado en 2021. Sin embargo, el desafío de igualar las oportunidades entre hombres y mujeres se mantiene y las empresas están llamadas a hacerse cargo de esa realidad.

La situación del último año ha golpeado fuertemente a las mujeres, muchas de ellas madres y sin apoyo familiar. A continuación, una serie de recomendaciones para reducir no solo la brecha de sueldos, sino que también aumentar los niveles de bienestar en el trabajo, especialmente cuando la mujer debe lidiar sola en varios frentes.

En la pasada reunión del G20, los ministros del trabajo de los países participantes se comprometieron a trabajar para disminuir las bBrecha de género rechas de género, promoviendo un mercado laboral sin discriminaciones. Esto no es nuevo, hace 5 años este grupo comprometió una reducción de un 25% para 2025.