Según un estudio elaborado por WeWork y Michael Page, el 93% de los jóvenes de la generación milenial y Z -menores de 25 años- prefiere optar por un trabajo flexible. El salario dejó de ser determinante en sus decisiones y hoy priman la flexibilidad, el resguardo emocional, opciones de trabajo híbrido y el incentivo al perfeccionamiento, entre otros.
