Señor director,
Modernizar el empleo público en Chile -que hoy suma 549.237 funcionarios-, exige una reforma urgente.
Primero, se debe corregir la distorsión en las evaluaciones: las jefaturas temen calificar mal porque les acarrea conflictos, por lo que terminan calificando con la nota máxima en el 97% de los casos. Se deben fijar cuotas por tramo: restringir la Lista 1 al 20% y situar al grueso de la dotación en la Lista 2.
En segundo lugar, la evaluación no debe depender del juicio personal de la jefatura, sino de criterios objetivos e indicadores como tiempos de respuesta.
Tercero, se debe superar la rigidez del sistema unificando gradualmente la planta y la contrata (hoy representa el 68% de los cargos). Esto permitirá la movilidad entre los servicios, asegurando estabilidad basada en el mérito y la reconversión de perfiles laborales.
Es urgente acelerar la transformación digital del Estado implementando la interoperabilidad entre los servicios. Garantizar plataformas 100% digitales optimizará los recursos fiscales, agilizará el sistema y dará certeza jurídica.
Aldo Manuel Herrera
Investigador
Instituto Libertad
