La sostenibilidad de los fondos de pensiones fue el aspecto que marcó el debate en la Comisión de Educación en la pasada sesión, en la que se comenzó la ronda de audiencias respecto al proyecto que equipara el derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes.
En esta ocasión, se hizo presente la Dirección de Presupuestos (Dipres) con el fin de responder las preguntas de la senadora Yasna Provoste y los senadores Gustavo Sanhueza, Rojo Edwards, Vlado Mirosevic y Cristián Vial. La mayor parte de ellas apuntó al financiamiento de la propuesta, particularmente cómo afectaría al Seguro de Cesantía.
Cabe recordar que se crea un Fondo Solidario de Sala Cuna, cuyos recursos provendrán de una cotización de 0,35% del sueldo imponible. Esta tasa no incrementará los costos laborales de los empleadores, ya que será compensada con una reducción de igual magnitud en la cotización del Seguro de Cesantía.
El subdirector de Racionalización y Función pública de la Dirección de Presupuestos, José Ignacio Llodrá comentó el diseño del fondo y los costos fiscales. De esta manera entregó antecedentes adicionales a los que ayer se conocieron:
-El beneficio será de 5,2 UTM (372 mil pesos) 13 veces por año porque se considera la matrícula y la mensualidad de enero a diciembre.
-Operaría de la siguiente manera: el trabajador deberá informar la elección de la sala cuna, las que deben estar en el registro, el empleador paga las cotizaciones al Fondo de Sala Cuna y el Fondo lo recibe el Instituto de Previsión Social (IPS) que paga al establecimiento.
-Los trabajadores públicos no cotizan en el seguro de cesantía, pero los servicios públicos deberán adaptarse a la demanda en el cuarto año extendiéndose el beneficio a ellos.
-Los trabajadores independientes que cotizan harán uso de la operación renta obteniéndose una cobertura del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente.
También el representante de la Dipres aseguró que "en base a una estimación contrafactual hacia el año 2035, el agregado de las cuentas individuales de cesantía se reducen en un 7,4%". Y si bien agregó que en el caso del seguro de cesantía solidario se reducen en un 23,3%', recalcó que "no comprometen su sustentabilidad de largo plazo".
Tras esta exposición, los senadores Cristián Vial y Vlado Mirosevic, y la senadora Yasna Provoste consultaron por la proyección de las cifras haciéndose cargo del temor de los trabajadores cotizantes de ver disminuidos sus fondos en el largo plazo.
CPC
También fue escuchada en la sesión, la presidenta de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Susana Jiménez, quien partió reconociendo que “relevamos los aspectos positivos del proyecto, porque amplía el beneficio y promoverá la inserción y permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Valoramos que no aumente el costo de las empresas y no exista copago, la libertad de elección de los padres del proveedor del servicio”.
A modo de observaciones, indicó que “esto supera con creces al proyecto original porque era para madres trabajadoras, pero desde el momento que esto es universal deja de ser una proyecto acotado y se vuelve una política social y uno esperaría que el Estado debe financiar. Ahora también no contempla un bono compensatorio por falta de oferta, eso pasa mucho en el mundo rural”.
