Empleo transitorio: el puente necesario
Sr. Director,
Las recientes cifras sobre el aumento de despidos en nuestro país —que, según datos recopilados de la Dirección del Trabajo, el Banco Central e INE, ya superan el 8% interanual— no son solo números; detrás hay miles de familias chilenas que hoy enfrentan la incertidumbre. Ante este escenario, muchas personas se preguntan cómo reinsertarse rápidamente sin caer en la informalidad.
Es aquí donde los Servicios Transitorios (EST) cobran un valor estratégico que muchas veces se subestima. Lejos de ser una solución pasajera, estos modelos actúan como un puente real hacia la estabilidad. Para un trabajador desvinculado, contar con una transición a través de este tipo de empleos formales permite mantener la continuidad previsional, actualizar redes de contacto y, lo más importante, demostrar talento directamente en el terreno. De hecho, gran parte de quienes ingresan por un proyecto específico terminan siendo contratados de manera permanente gracias a su desempeño.
Desde la perspectiva de las empresas, en un escenario económico aún marcado por la cautela, la gestión profesional de personas y la flexibilidad permiten sostener la operación, adaptarse a la demanda y, al mismo tiempo, seguir generando oportunidades de empleo formal sin comprometer la viabilidad del negocio.
Debemos dejar de mirar el empleo transitorio como sinónimo de inestabilidad. En la crisis actual, es una herramienta concreta de empleabilidad que mantiene activa la fuerza laboral y evita que el talento chileno se pierda en la inactividad. La clave está en ver el valor de estos empleos como la puerta de entrada más rápida para volver a empezar.
Gonzalo Rivera,
Gerente general del Grupo de Empresas Teamwork
