¿Cómo potenciar el trabajo presencial?
El mercado de oficinas ha ido mostrando una paulatina recuperación, la tasa de vacancia ha bajado ubicándose actualmente en 10,6% y las empresas están invirtiendo cada vez más en atraer a sus colaboradores a las oficinas. Quedó demostrado que el trabajo presencial es esencial en muchas áreas, y hoy el desafío es hacer del espacio de trabajo un lugar agradable y atractivo, que potencie el trabajo en equipo y haga sentir felices de volver a las oficinas a los colaboradores.
“En una oficina clásica, lo que antes eran espacios para “sacar la vuelta con los compañeros”, como la cocina o terrazas, hoy son los espacios más valorados por las empresas y por los colaboradores, ya que inciden directamente en el bienestar de las personas y, en su desempeño laboral. Las empresas están invirtiendo en adaptar el concepto de kitchenette, optimizando los m2 disponibles de la cocina y creando un espacio agradable para la interacción, donde los trabajadores puedan recargarse, tomar un café y conversar. Este lugar se caracteriza por ser más abierto y versátil que la cocina tradicional”, señala Francisca Guerra, Consultora del Área de Project Management de Colliers.
De acuerdo a la experta, otro elemento que ha cobrado relevancia son los espacios exteriores, ya sean terrazas, patios exteriores o pequeños patios interiores para poder generar un corte durante la rutina de día, un respiro.” Varias de las empresas lo están solicitando como un requerimiento obligatorio al momento de buscar oficinas. En el día a día estos espacios invitan a tener una instancia en la cual desconectarse de la jornada laboral, respirar. Esto no solo contribuye a la productividad, cooperación y a la salud de los empleados, sino que también puede mejorar la imagen de la compañía”.
Según registros de Colliers, antes de la pandemia en el año 2019, menos de un 25% de empresas requería terrazas o patios como parte de sus oficinas, para muchos incluso era considerada una pérdida de recursos. En cambio, durante 2024 más de un 60% de las empresas lo solicita como parte del “deseable” y para un 47% es un requisito fundamental para sus nuevas oficinas corporativas.
Hoy es importante la variedad de los espacios de trabajo: operativo, concentrado, colaborativo, espacios informales de trabajo o de sociabilidad, espacios de distracción, entre otros. Ya que le permiten al colaborador cumplir con las distintas funciones que realiza durante el día y se le entrega la confianza de que se pueda organizar de manera independiente según las necesidades de cada día. Este aspecto resulta ser la base de la nueva modalidad de trabajo híbrido, ya que va a acompañado de puestos no asignados y con distintas condiciones que se definen según el rubro de la empresa y el tipo de trabajador.
En síntesis, es fundamental brindar a los trabajadores una infraestructura de trabajo sostenible, flexible y corporativo, necesaria para poder desarrollar un buen trabajo en equipo y que permita colaboración, comunicación, cercanía y sinergia, todos estos aspectos que potencian la productividad, además de facilitar la inmersión en la cultura y valores de la empresa.
“Está comprobado que es muy positivo para la salud emocional de un trabajador diferenciar el ambiente laboral del hogar. Combinar ambas facetas, sin duda ha representado un reto para todos los profesionales y las empresas. La vuelta al trabajo presencial permite volver a diferenciar estas dos esferas personales, mejora la salud emocional de los trabajadores y recupera sus relaciones sociales”, concluye Guerra.
