Las empresas y la Ley Karin

Sr. Director,

La Ley Karin obliga a todas las empresas a más que cumplir con un protocolo, es poner en el centro el bienestar de los colaboradores Hoy en día, la mayoría de los ambientes laborales en Chile aún no son seguros ni equitativos. Necesitamos acciones contundentes y reales.

Las empresas deben invertir en medidas claras para prevenir y sancionar el acoso y la violencia laboral. Los protocolos no pueden ser un simple trámite, deben ser herramientas vivas que realmente protejan a los trabajadores. Las capacitaciones deben dejar de ser una formalidad y convertirse en espacios donde se fomente el respeto y la igualdad de género.

Además, los canales de denuncia deben ser accesibles y confiables, con garantías reales de que se actuará con justicia y sin represalias. No es suficiente con cumplir la ley; las empresas deben comprometerse con la creación de ambientes laborales donde la seguridad y la dignidad sean prioridad.

Jaime Sepúlveda,

CEO de Skualo ERP