Termómetro Laboral: Más del 40% de los colaboradores en Chile considera que no tuvo retribuciones suficientemente justas en su trabajo
Con el fin del año a la vuelta de la esquina, pese a que la mayoría de los chilenos se muestran satisfechos con el reconocimiento que se le da a su trabajo por parte de sus empleadores, hay un porcentaje importante que considera que no se les ha destacado lo suficiente como ellos quisieran en sus labores.
Así lo muestra el informe “Termómetro laboral 2023”, elaborado por Apprecio, firma líder en Latinoamérica en Fidelización e Incentivos, y que fue aplicada a colaboradores de Chile, Perú y Colombia.
De acuerdo al sondeo realizado a 1,044 personas, en la que la mayoría son mujeres, el 43% de los encuestados considera que las retribuciones que ha recibido en su trabajo por la realización de sus funciones no han sido justas.
Para Sebastián Gajardo, Country Manager de Apprecio Chile, “es muy importante que las empresas apliquen programas de fidelización acordes con sus propias realidades para generar en cada colaborador un mayor nivel de satisfacción y compromiso en cada colaborador, ya que si bien hay una mayoría que siente ese estímulo, aún falta que las empresas adopten programas de fidelización y reconocimiento que aumente el nivel de compromiso”.
Agrega que “adoptar programas de estímulos hacia los colaboradores, sí o sí va a repercutir en una mayor y mejor productividad”.
La encuesta también evidencia que empleadores y supervisores han buscado formas de apoyar a sus colaboradores y fomentar su desarrollo ya que el 61% se ha sentido respaldado.
“La capacitación y estímulos son claves para intensificar esa unión entre empresa y trabajadores,las personas que reciben este apoyo tienen hasta un 25% más de probabilidad de quedarse en su empleo actual”, enfatiza Gajardo.
Cabe señalar que, en ese contexto, el 61% cree que el reconocimiento al resultado de su trabajo a través de premios, incentivos y bonos son esenciales para estar aún mejor en sus labores.
Al comparar estas cifras con Perú y Colombia, ambos países superan a Chile en el porcentaje de colaboradores que consideran que sus retribuciones son justas (66,39% y 72.58% respectivamente), y la tasa de disconformidad es más baja en estas dos naciones (33,61% y 27.41% respectivamente). No obstante, solo en Colombia consideran que son más importantes las capacitaciones profesionales que ayuden a crecer, que la entrega de reconocimientos a través de premios y bonos.
