Inclusión laboral: una tarea pendiente
Sr. Director,
Este 16 de noviembre se conmemora el Día Nacional de la Diversidad y creemos que es necesario reflexionar en torno al estado actual de la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el ámbito laboral chileno.
Reconocemos los avances de algunas empresas, promoviendo, por ejemplo, la incorporación de mujeres al mercado laboral, facilitando la conciliación de su desarrollo profesional y familiar. Sin embargo, debemos encaminarnos hacia la inclusión también de personas mayores. Actualmente, la nueva brecha se está dando en torno al “edadismo”, donde transversalmente para hombres y mujeres está siendo difícil acceder a un puesto laboral si es que ya se empinan por sobre los 50 años.
¿Qué nos está pasando?, probablemente sea el tránsito natural de una sociedad que debe aprender que el envejecimiento nos tocará a todos y es esa experiencia y particularidad la que debe valorarse con igualdad de oportunidades para todos los grupos vulnerables: jóvenes, mujeres, adultos, comunidad LGTBIQ+, etc. La diversidad enriquece a la sociedad, y desde los roles directivos y el área de gestión de personas, debemos avanzar en liberarnos de sesgos inconscientes, debemos preparar a nuestros reclutadores para mirar más allá de la edad, el género o la etnia y derribar la triste sensación de que 6 de cada 10 colaboradores se ha sentido discriminado en una entrevista laboral.
Creemos que el mejor camino es que las empresas avancen hacia una cultura de diversidad, equidad e inclusión, que permee a través de políticas y programas a toda la organización, es la única manera de seguir construyendo una sociedad que valore y promueva las diferencias individuales no sólo en los niveles de entrada al mundo del trabajo, sino también en roles de liderazgo y toma de decisiones. Sin olvidar que es un buen negocio para las empresas.
María Jesús García Huidobro,
Gerente de desarrollo y negocios de Trabajando.com
