Despido por Necesidades de la Empresa: Visión Legal y Empresarial
Los ajustes económicos han incrementado los Despidos y por ende, las Demandas por Despidos Injustificados. Dónde la Corte Suprema se pronunció unificando jurisprudencia (CS: N°87.286-2021, del 17-01-2023)
La pregunta de Emprendedores y Empresarios es: ¿Porqué se deben asumir dichos costos?
* Comercialmente son parte de los riesgos del negocio, inherentes a la Empresa y no al trabajador, por lo que debe demostrar que las necesidades de orden económico deben ser graves y prolongadas
* Legalmente lo ha establecido la Ley, y la jurisprudencia lo ha reafirmarlo.
Así, las grandes empresas lo incluyen en su Matriz de Costos haciendo las Provisiones financieras y contables.
Cuando el trabajador incumple sus funciones están los mecanismos administrativos y legales, la evaluación y constancias para su debida desvinculación. Lo qué si bien es más lato, da los resguardos al empleador para actuar dentro del marco normativo vigente
En la práctica, nos encontramos con Decesiones Económicas (reducción costos, pérdidas), Estructurales (cambios organizacionales), Emocionales (incompatibilidad de caracteres) que llevan a una desvinculación, visada por Gerencia, muchas veces sin la debida Asesoría Jurídica, con aberraciones de contratos con cláusulas redactadas por 3 o más manos (opuestas entre sí), sin los Imposiciones al día, adulteración de firma del trabajador, contratación por una razón social, carta de despido y finiquito por otras diferentes, por nombrar sólo algunas.
Finalmente recordar el Impacto en Compliance, la Empresa Mandante, la Matriz en USA o UE y especialmente los costos de Imagen Reputacional, además de los costos económicos, como el caso del “Arbitro Castrilli” y su millonaria demanda por $1.140 millones contra la ANFP.
Christian Franco Palma,
Abogado e Ing. Comercial, UAI. MBA-UC
